О взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, компенсации морального вреда

25

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 09.12.2010 кассационную жалобу К. на решение Домодедовского городского суда Московской области от 05.08.2010 по гражданскому делу по иску К. к ЗАО "К" о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

К. обратился в суд с иском к ЗАО "К" о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 05.04.2009 состоял в трудовых отношениях с ЗАО "К" в должности контролера отдела контроля. 08.12.2009 был уволен по собственному желанию. Согласно табелю учета рабочего времени его рабочий день должен был составлять 10 часов, однако он фактически работал с 7-30 часов до 23-00 часов каждую смену. Денежные средства за сверхурочную работу ему не выплачены. Просит взыскать с ЗАО "К" заработную плату в размере 66 548 рублей за работу в сверхурочное время, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец К. заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить.

Слово – ответчику

Ответчик - ЗАО "К" в лице представителя иск не признал, просил применить сроки, предусмотренные ст.392 ТК РФ.

Решением суда в удовлетворении исковых требований К. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, К. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Из материалов дела следует, что К. приказом ЗАО "К" от 05.04.2009 был принят на работу в качестве контролера с окладом в 11 500 рублей.

Судом установлено, что соответствующий трудовой договор № 54 от 05.04.2009 истцом не подписан.

С учетом указанных обстоятельств, суд правомерно указал о необходимости руководствоваться локальными актами ЗАО "К" - штатным расписанием и Положением о заработной плате и премировании работников.

Согласно табелям рабочего времени, рабочее время истца зафиксировано следующим образом: по 10 часов по два рабочих дня через два выходных.

Как следует из дела, в ЗАО "К" приказы о работе К. сверхурочно не издавались, истец согласия на привлечение его к сверхурочной работе не давал.

На основании вышеизложенного, с учетом положений ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) принимая во внимание, что табель учета рабочего времени не содержит данных о привлечении К. к сверхурочным работам, что истцом не представлены иные надлежащие доказательства в подтверждение заявленных доводов, судебная коллегия находит верным решение суда об отказе К. в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы.

Об отсутствии распоряжения работодателя о работе сверхурочно также подтверждается показаниями свидетеля А., допрошенного в ходе судебного разбирательства, пояснившего о том, что они оставались на работе сверх рабочего времени по указанию начальника службы безопасности.

При этом представленная истцом в материалы дела ксерокопия книги учета контролеров не может быть принята во внимание, как обоснованно отметил суд, поскольку подлинника нет и сторонами не представлено. Судить о достоверности внесенных данных в данную копию не представляется возможным.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании п. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суд о пропуске истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями, поскольку из представленного истцом на обозрение определения суда от 21.04.2010 о возврате ему искового заявления усматривается, что К. первоначально в установленные сроки обратился с иском в суд и у суда не имелось оснований для отказа истцу в иске по указанному основанию.

Поскольку требование о компенсации морального вреда производно от требования о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, которое судом обоснованно не удовлетворено, судебная коллегия находит решение суда об отказе в удовлетворении иска в указанной части правомерным.

Доводы кассационной жалобы К. являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, они не опровергают выводов суда первой инстанции и своей сути направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и представленных сторонами доказательств.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Домодедовского городского суда Московской области от 05.08.2010 - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль