О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

12

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 20.01.2011 г. кассационную жалобу ИП Т. на решение Коломенского городского суда Московской области от 28 октября 2010 года, по делу по иску К. к ИП Т о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

К. обратилась в суд с иском к ИП Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 01.05.2007 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности менеджера. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 5000 руб. За первые три месяца работы заработная плата ей была выплачена. 05.03.2010 г. истица уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За период с 01.08.2007 г. по 05.03.2010 г. заработная плата ответчиком не выплачивалась, расчет при увольнении не производился.

Просила взыскать заработную плату за период с 01.08.2007 г. по 05.03.2010 г. в размере 135 838 руб. 63 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2007г. по 05.03.2010г. в размере 11 720 руб. 77 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 24 817 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.

Слово – ответчику

Решением Коломенского городского суда Московской области от 28.10.2010 г. исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, К. с 01.05.2007 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности менеджера. Согласно трудовому договору заработная плата истицы составляла 5 000 руб. 05.03.2010 г. истица уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из следующих обстоятельств.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, содержат обязательные реквизиты.

Постановлением Госкомстата России от 05.02.2004 № 1 утверждены формы расчетно-платежной, расчетной и платежной ведомостей, являющихся первичными учетными документами организации.

Согласно копий платежных ведомостей по заработной плате ИП Т., заверенным ведомостям ИП Т., представленным Государственной инспекцией труда в Московской области по Коломенскому ТОН, подпись К. в подтверждение получения ею заработной платы отсутствует.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие факт получения истицей заработной платы в указанный период.

При разрешении спора, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на том основании, что в первичных учетных документах, какими являются ведомости на получение заработной платы, отсутствует подпись получателя. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата РФ от 05.02.2004 г. № 1.

Ответчик также не представил суду оригиналы первичных бухгалтерских документов. Суд первой инстанции дал правильную оценку доводам ответчика об отказе истицы расписываться в указанных документах и обоснованно не принял во внимание копии актов об отказе истицы расписываться в платежных ведомостях на получение зарплаты за весь период ее работы с 01.08.2007 г. по 05.03.2010 г.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Часть 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства в обоснование доводов о предоставлении К. ежегодного отпуска. В материалах дела отсутствуют приказы о предоставлении истице отпуска, а также документы о ее извещении о времени начала и окончании отпуска, а также бесспорные и достаточные доказательства нахождения истицы в отпуске и произведении выплат за период отпусков.

Кроме того, о невыплате истице компенсации за неиспользованный отпуск свидетельствует постановление № 17-5-153-25 от 26.04.2010 Государственной инспекции труда в Московской области, согласно которому установлено, что при увольнении К. не выплачена компенсация за отпуск, чем нарушена ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда правильными, основанными на фактических обстоятельствах дела, представленных в материалы дела доказательствах и правовых нормах, регулирующие спорные правоотношения.

Судебная коллегия соглашается с расчетами суда первой инстанции взыскиваемых сумм, в кассационной жалобе арифметические расчеты суда не оспариваются.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что по вине работодателя была допущена задержка выплаты заработной платы за спорный период и компенсации за отпуск, и счел возможным взыскать с ответчика 24 817 руб. 12 коп..

При определении размера подлежащего взысканию морального вреда суд исходил из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, и с учетом названых критериев оценки, счел возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Коломенского городского суда Московской области от 28.10.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль