О взыскании заработной платы

4

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 13.01.2011 г. кассационную жалобу О. на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 05.10.2010 г., по делу по иску О. к ТСЖ "О" о взыскании заработной платы.

Слово – истцу

О. обратилась в суд с иском к ТСЖ "О" о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с 09.04.2009 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности специалиста по регистрации жильцов ТСЖ "О". Согласно трудовому договору ее заработная плата составляла: оклад - 6400 руб., премия 25%. Считает данный трудовой договор недействительным, как несоответствующий штатному расписанию, утвержденному 21.03.2010 г. на общем собрании собственников помещений ТСЖ. Согласно штатному расписанию ее заработная плата составляет 10000 руб.. За время работы ответчик незаконно не доплачивал ей заработную плату.

Уточнив исковые требования, просила взыскать недополученную заработную плату за период с 09.04.2009 г. по 31.08.2010 г. в размере 31459 руб..

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Орехово-Зуевского городского суда Московской области 05.10.2010 г. в удовлетворении исковых требований О. отказано.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истица просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, О. с 09.04.2009 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности специалиста по регистрации жильцов ТСЖ "О". Согласно трудовому договору заработная плата истицы была установлена в размере: оклад - 6400 руб., премия - 25%.

21.03.2009 г. ответчиком утверждена смета доходов, расходов и штатное расписание. Согласно смете заработная плата административно-управленческого персонала (3 чел.) составляет 60000 руб. в месяц.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным 01.04.2009 г., оклад специалиста по учету - 6400 руб..

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ТСЖ "О" труд работников оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ТСЖ.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из тех обстоятельств, что заработная плата истице начислялась и выплачивалась в соответствии с установленной ответчиком системой оплаты труда и условиями трудового договора. Данное обстоятельство подтверждается справкой о заработной плате О. за период с апреля 2009 г. по август 2010 г. и не оспаривается самой истицей.

Доводы истицы о том, что ее заработная плата была установлена общим собранием собственников жилых помещений ТСЖ и составляла 10000 руб., обоснованно не приняты судом во внимание. Истица не представила суду бесспорные и достаточные доказательства в подтверждение указанных заявленных требований, отсутствуют такие доказательства и в материалах дела. Ею лично подписан трудовой договор, условиями которого определена заработная плата.

Кроме того, суд обоснованно признал несостоятельным довод истицы о признании трудового договора № 3 от 09.04.2009 недействительным и несоответствующим утвержденному общим собранием штатному расписанию. Трудовой договор подписан сторонами и исполнялся ими, содержание трудового договора не противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, аналогичны доводам искового заявления, были предметом рассмотрения судом первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 05.10.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль