О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка по решению органа службы занятости населения, компенсации морального вреда

9

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 20.01.2011 г. кассационную жалобу МУП "П" на решение Люберецкого городского суда Московской области от 12.10.2010 г,, по делу по иску Т. к МУП "П" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка по решению органа службы занятости населения, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Т. обратилась в суд с иском к МУП "П" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка, выходного пособия, среднего заработка по решению органа службы занятости населения, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 01.02.2002 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности начальника отдела кадров. 20.04.2010 г. уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата организации. При расчете, в связи с увольнением, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38719 руб. 64 коп., выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (два месяца) в размере 80109 руб. 60 коп., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в размере 40054 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату указанных денежных средств в размере 50000 руб..

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на отсутствие задолженности по расчету при увольнении.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 12.10.2010 г. исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истица с 01.02.2002 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности начальника отдела кадров. 20.04.2010 г. она была уведомлена об увольнении по сокращению численности штата. В этот же день между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока.

Приказом № 47-к от 20.04.2010 г. Т. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно расчетному листку за апрель 2010 г. истице при увольнении выплачена компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в размере 78881 руб. 46 коп. Данный факт сторонами не оспаривается.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд исходил из того обстоятельства, что ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены достоверные и бесспорные доказательства выплат истице в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Суд обоснованно взыскал в пользу истицы выходное пособие в сумме 35207,06 руб. и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 35207,06 руб.

Обоснование позиции суда

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу в части исковых требований о взыскании среднего месячного заработка по решению органа службы занятости населения обоснованной.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы истица имела право на ежегодные отпуска в количестве 231 дней, а фактически Т. предоставлены ежегодные отпуска в количестве 202 дней. Исходя из представленных сторонами доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что при увольнении истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней и правомерно взыскал таковую в сумме 30213,40 руб.. При этом, суд проверял доводы ответчика об отсутствии права истицы на ежегодные дополнительные отпуска и признал их необоснованными, противоречащими письменным доказательствам. Ссылки ответчика на то, что истица самостоятельно неправомерно указывала в своей личной карточке сведения о дополнительных отпусках, не приняты судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Доводы кассационной жалобы об отсутствии права истицы на дополнительный отпуск также нельзя признать обоснованными, поскольку утрата ответчиком Коллективного договора от 2002 г. не опровергает выводы суда первой инстанции. Кроме того, при разрешении вопроса о предоставлении дополнительных отпусков работодателю следовало руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22, Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, коллективными договорами или локальными актами. В нарушение ст. 56 ГПК РФ бесспорные и достаточные доказательства, свидетельствующие об отсутствии у истицы права на дополнительный отпуск и предоставление ей отпусков в полном объеме, ответчик суду первой инстанции не представил.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении расчетами суда первой инстанции указанных выше взысканных сумм. Кассационная жалоба не содержит доводы, расчеты, опровергающие размер взысканных денежных сумм.

При изложенных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства и обоснованно взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ и принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика.

Судебная коллегия не усматривает снований к отмене постановленного решения в части взыскания с МУП "П" в пользу Т. компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (два месяца), компенсации морального вреда, поскольку судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Правовых оснований, которые бы могли повлечь отмену судебного постановления в указанной части, кассационная жалоба не содержит.

Вместе с тем, решение суда в части взыскания с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения истицы в сумме 35207 руб. 06 коп. подлежит отмене по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в размере 35207,06 руб., суд исходил из того, что 20.07.2010 г. ГУ МО Люберецкий центр занятости населения принял решение № 01-03-06/3478 о сохранении истице среднего месячного заработка за третий месяц.

Между тем, из содержания указанного решения видно, что фактически выводы ГУ МО Люберецкий центр занятости населения о наличии у Т. права на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения основаны исключительно на том, что она в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена им по 20. 07.2010 г.

Анализируя действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, судебная коллегия полагает, что указанные выше обстоятельства не могут быть рассмотрены в качестве исключительных, как того требует ч. 2 ст. 178 ТК РФ, поскольку положениями указанной нормы эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Вместе с тем, ч. 2 ст. 178 ТК РФ предусматривает возможность сохранения среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения работникам, обратившимся в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения по решению этого органа не во всех, а только в исключительных случаях. При отсутствии таких исключительных случаев применению подлежат положения ч. 1 указанной статьи.

Законодателем не определены критерии исключительности таких случаев, однако, само понятие исключительности позволяет считать, что таких обстоятельств нет у большинства других лиц, относящихся к категории нетрудоустроенных в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата работников и обратившихся за трудоустройством в службу занятости населения в течение двухнедельного срока со дня увольнения. Такими обстоятельствами не может являться отсутствие в период до трех месяцев со дня увольнения работника работы по его квалификации, образованию, как это указывается в отношении истицы, поскольку все лица, подпадающие под положения ст. 178 ТК являются лицами, не трудоустроившимися в определенный срок, то есть не имеющие работы по специальности, квалификации, образованию и другим критериям.

Кроме того, при разрешении вопроса наличии у Т. исключительных обстоятельств, позволявших бы сохранить за ней средний месячный заработок по ч. 2 ст. 178 ТК РФ, учитывается и тот факт, что она является пенсионером МВД РФ и, следовательно, ежемесячно получает пенсию по выслуге лет, т. е. имеет определенные средства к существованию.

Исходя из положений п. 17 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458, пенсионеры хотя и могут являться субъектом трудовых правоотношений, но они лучше защищены в социальном смысле, по сравнению с другими категориями работников, и наличие пенсии у этих лиц не лишает их право на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплат, но их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными по смыслу требований ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Поскольку доказательства того, что у Т. имеются какие-либо иcключитeльные обстоятельства, которые могли бы препятствовать ее трудоустройству, при наличии которых она не имела бы средств к существованию, либо иных обстоятельств исключительного характера, суду не представлены, то у суда первой инстанции не было оснований к удовлетворению исковых требований в указанной части.

Принимая во внимание, что по делу не требуется собирания или дополнительной проверки доказательств, поскольку обстоятельства дела установлены судом первой инстанции правильно, но допущена ошибка в применении норм материального права, судебная коллегия находит возможным не передавая дела на новое рассмотрение, вынести новое решение в об отказе Т. в удовлетворении указанных выше исковых требований и изменении размера госпошлины.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Люберецкого городского суда Московской области от 12.10.2010 г. в части взыскания среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения отменить, постановить в отмененной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Т. к МУП "П" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме 35207,06 рублей - отказать.

Решение Люберецкого городского суда Московской области от 12.10.2010 г. в части взыскания госпошлины изменить, взыскать с МУП "П" в доход Московской области "Люберецкий район Московской области" госпошлину в сумме 3272,55рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль