О взыскании заработной платы

6

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 03.02.2011 г. кассационную жалобу ФГУП "Г" на решение Раменского городского суда Московской области от 18.11.2010 г. по гражданскому делу по иску Раменского городского прокурора в интересах К. к ФГУП "Г" о взыскании заработной платы.

Слово – истцу

Раменский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах К. и просит взыскать с ФГУП "Г" задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2010 г. в размере 27321 руб. 76 коп. Свои требования прокурор мотивировал тем, что К. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за указанные периоды.

К. поддержала заявленные прокурором требования.

Слово – ответчику

Ответчик ФГУП "Г" в судебном заседании иск признал, о чем расписался в протоколе судебного заседания. Последствия признания иска ему разъяснены, понятны.

Решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Не соглашаясь с решением суда, в своей кассационной жалобе ответчик просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Из материалов дела следует, что в судебном заседании 18.11.2010 г. представитель ответчика признал исковые требования, что отражено в протоколе судебного заседания. При этом судом представителю были разъяснены последствия признания исковых требований. Данные последствия представителю были понятны, что подтверждается росписью в протоколе судебного заседания.

Обоснование позиции суда

Согласно ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В соответствии с ч. 2 указанной статьи суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно применил нормы гражданского процессуального законодательства и, установив, что в данном случае признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов других лиц, постановил решение об удовлетворении иска.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит. То обстоятельство, что на момент увольнения за К. значился долг в виде невозвращенного имущества, переданного ей в подотчет, не может повлечь отмену состоявшегося судебного решения, поскольку ответчик вправе обратиться в суд с самостоятельными требованиями по изложенным им основаниям.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 199, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Раменского городского суда Московской области от 18.11.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль