• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании премий, возмещении материального ущерба за лечение и проезд, о взыскании компенсации морального вреда, о признании графика отпуска незаконным и обязании предоставить отпуск по согласованию

Об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании премий, возмещении материального ущерба за лечение и проезд, о взыскании компенсации морального вреда, о признании графика отпуска незаконным и обязании предоставить отпуск по согласованию

21

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 03.02.2011 г. кассационную жалобу Т. на решение Ступинского городского суда Московской области от 01.11.2010 г. по гражданскому делу по иску Т. к ГУ "С" об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании премий, возмещении материального ущерба за лечение и проезд, о взыскании компенсации морального вреда, о признании графика отпуска незаконным и обязании предоставить отпуск по согласованию.

Слово – истцу

Т. обратился в суд с иском к ГУ "С" и, уточнив исковые требования, просил отменить наложенное на него 06.11.2009 г. дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, взыскать не выплаченную премию 4000 руб., взыскать премии за образцовое исполнение служебных обязанностей за 4 квартал 2009 г., за 1 и 2 кварталы 2010 г., единовременное денежное вознаграждение за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам 2009 г., взыскать материальные затраты на лечение, на проезд в г. Протвино, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ответчика установить ему надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы с 2010 г. в размере 6432 руб. с 01.01.2010 г. и признать график отпуска в отношении него незаконным, обязав ответчика предоставить ему отпуск по согласованию.

Свои требования истец обосновывает тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности старшего инженера-руководителя дежурной смены С., По мнению Т., ответчик, нарушив действующее законодательство, незаконно наложил на него дисциплинарное взыскание и последовавшее за этим депремирование. Также считает незаконным действия ответчика в части составления графика отпусков, поскольку не было учтено его пожелание. В результате преследования руководством С. в течение длительного времени по мотивам личного характера, ухудшилось состояние его здоровья, и в связи с назначенным и проведенным лечением он понес материальные затраты на приобретение лекарств и транспортные расходы; на использование личного автомобиля в служебных целях, которые он просит взыскать с ответчика. В результате действий ответчика ему был причинен и моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просил иск удовлетворить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признал, считая, что действия работодателя соответствуют закону.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец обжалует его в кассационном порядке, в своей жалобе просит решение суда отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене обжалуемого решения.

Суд первой инстанции при рассмотрении дела правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального права, подлежащие применению, и постановил обоснованное и законное решение, при этом не допустил нарушений норм процессуального права.

Как следует из материалов дела, истец по приказу № 22 л/с от 25.02.2009 г. назначен с 01.03.2009 г. на должность старшего инженера-руководителя смены специальной пожарной части С. Приказом от 06.11.2009 г. на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за недостатки в оперативно-служебной деятельности, низкую личную исполнительскую дисциплину.

Отказывая в удовлетворении требования о признании взыскания незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у работодателя имелось достаточно оснований в виду допущенных истцом нарушений служебных обязанностей и трудовой дисциплины. При этом порядок привлечения к такой ответственности ответчиком не нарушен, что суд счел достаточно подтвержденным и основанным не только на требованиях действующего трудового законодательства, но и на специальных нормах, регламентирующих прохождение службы в органах Государственной противопожарной службы.

С учетом наличия у истца неснятого дисциплинарного взыскания суд счел обоснованными депремирование истца в период действия этого взыскания, поскольку премии, которых истец был лишен, являются поощрительными выплатами, посредством которых работодатель поощряет работников за соблюдение дисциплины труда.

Премия в размере 4000 руб., начисленная истцу по случаю 35-й годовщины подразделения и которую он не желал получать по его утверждению из принципиальных соображения, как счел установленным суд, хранилась в кассе Управления, а в настоящее время - на его личном счете. При таких конкретных обстоятельствах суд правомерно отказал во взыскании премии.

Законно не удовлетворены требования Т. в части взыскания расходов, затраченных на лечение и на проезд к месту лечения, поскольку судом установлено, что истец не имел никаких препятствий обращаться за бесплатной помощью в Центральную поликлинику № 2 МВД России, но он избрал по личному усмотрению способ получения медицинского обслуживания, обратившись в муниципальное медучреждение.

Обоснование позиции суда

Суд первой инстанции счел не основанным на нормах закона требование истца о взыскании расходов на проезд в управление как для встреч с руководством, так и в кассу для получения денежного довольствия, для чего он использовал личный транспорт.

При разрешения иска в части возложения на ответчика обязанности в установлении истцу надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы с 2010 г. в размере 6432 руб. суд исходил из того, что определение максимального размера такой надбавки - это право работодателя. В данном конкретном случае ответчик вправе был определить истцу надбавку в размере 120% должностного оклада с учетом напряженности и сложности именно труда истца.

Судебная коллегия соглашается со всеми выводами суда первой инстанции, основанными на правильно установленных судом обстоятельствах и подтвержденными представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Все доводы кассационной жалобы сводятся к иной оценке этих обстоятельств и к переоценке доказательств, что в данном случае не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Ступинского городского суда Московской области от 01.11.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль