О взыскании заработной платы

17

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 25.01.2011 г. кассационную жалобу ООО "М" на решение Дмитровского городского суда Московской области от 12.11.2010 г. по делу по иску Н .к ООО "М" о взыскании заработной платы.

Слово – истцу

Н. обратилась в суд с иском к ООО "М" о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01.11.2009 г. по 14.07.2010 г., вознаграждения от заключенных сделок в сумме 108750 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2966 руб. 70 коп, а всего просила взыскать 385766 руб. 70 коп.

Требования мотивировала тем, что в указанный период работала в должности начальника отдела № 3. На основании заключенного трудового договора, истице была установлена заработная плата в размере 35000 руб. в месяц. Кроме того, трудовым договором предусматривалась выплата денежного вознаграждения в процентном отношении от дохода компании, полученного от заключенных сделок. За весь период работы ей было частично выплачено только вознаграждение от нескольких сделок.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что истица действительно была принята на работу в компанию, однако на работу практически не выходила, никакой трудовой деятельности по подбору потенциальных покупателей не осуществляла. Также пояснил, что трудовой договор и указанный в нем размер заработной платы не соответствует действительности, поскольку был составлен значительно позже указанного в нем времени, примерно летом 2010 г. в связи с обращением истицы в банк за получением кредита. Именно с этой целью была выдана справка по форме 2НДФЛ с указанной в ней заработной платой. Фактически оклад для выплаты истице никогда не устанавливался.

Решением Дмитровского городского суда Московской области от 12.10.2010 г. иск удовлетворен частично.

В кассационной жалобе представитель ООО "М" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.11.2009 г. между ООО "М" и Н. был заключен трудовой договор (контракт), согласно которому последняя была принята на должность Управляющего подразделением Компании "Д", оплата труда по договору была установлена в размере 35 000 руб. ежемесячно, кроме этого компания обязалась выплачивать работнику 10% от прибыли с каждой сделки проданных объектов. Работник обязан осуществлять рекламную политику подразделения Компания "Д", по желанию формировать отделы по продаже недвижимости, сформировать отдел аренды загородной недвижимости и вторичного жилья, заниматься подбором и обучением персонала, обеспечивать занятость своего подразделения. На основании приказа № 35 от 17.08.2010 г. Н. была уволена с должности начальника отдела № 3 ООО "М".

Обоснование позиции суда

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом положений ст.ст.142, 236 ТК РФ правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.11.2009 г. по 14.07.2010 г. в размере 258825 руб., поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

При этом суд обоснованно исходил из размера заработной платы истца в сумме 35000 руб. ежемесячно, поскольку данный факт нашел свое доказательственное подтверждение в ходе судебного заседания. Доказательства установления и получения заработной платы в меньшем размере ответчиком в суд не представлены.

Установив нарушение со стороны ответчика в части сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм суд в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ произвел расчет компенсации за задержку и взыскал ее.

Определяя размер такой компенсации, суд правильно определил периоды просрочки выплаты заработной платы за каждый месяц и применил ставку рефинансирования, действующую в соответствующий период.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела, показаниями свидетелей. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.

Доводы кассационной жалобы были предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Дмитровского городского суда Московской области от 12.11.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "М" - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль