О взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

14

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 01.02.2011 г. кассационную жалобу К. на решение Коломенского городского суда Московской области от 15.11.2010 г. по делу по иску К. к ОАО "А" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

К., уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО "А" о взыскании задолженности по заработной плате за март 2010 г. в размере 10000 руб., выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2005-2010 годы в размере 55000 руб., взыскании компенсации при увольнении в размере трех окладов в сумме 45000 руб., компенсации морального вреда в размере 110000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.10.2004 г. по 15.09.2009 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО "А" по совместительству, в должности генерального директора. С 16.09.2009 г. по 12.03.2010 г. работал в указанной организации на постоянной основе. Письменные трудовые договоры с ним не заключались. Оформление его на работу осуществлялось путем издания приказов по организации. В последние несколько месяцев, его заработная плата составляла 15000 руб. Заработную плату он получал ежемесячно в г. Москве, по платежной ведомости ответчика. 23.03.2010 г. ему было устно сообщено, что решением собрания акционеров ОАО от 12.03.2010 г. у него были прекращены досрочно полномочия, он был освобожден от занимаемой должности в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. В нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик до настоящего времени не произвел с ним окончательного расчета, не выплатил причитающихся ему денежных сумм. 07.06.2010 г. обращался с заявлением в Государственную трудовую инспекцию Московской области по г. Коломна, однако расчет с ним так и не был произведен.

В судебном заседании истец К. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Слово – ответчику

Ответчик - ОАО "А" в лице представителей иск не признали, пояснили, что ими были произведены все необходимые выплаты К.

Решением суда в удовлетворении исковых требований К. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, К. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на его незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что отсутствуют основания к отмене решения суда.

Из материалов дела следует, что К. на основании приказа № 1 от 01.10.2004 г., в соответствии с решением общего собрания от 16.06.2004 г., с 01.10.2004 г. был назначен на должность генерального директора ОАО "А" на условиях совместительства, без составления письменного трудового договора.

Судом установлено, что размер заработной платы истца в 2005 г. составлял 5000 руб. в месяц, в 2006 г. - 5000 руб., в 2007 г. - 7000 руб., с января по июнь 2008 г. -7000 руб., с июля по декабрь 2008 г. - 9000 руб., с января по сентябрь 2009 г. - 9000 руб.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 15.09.2009 г. № У026, трудовые отношения между К. и ОАО "А" были прекращены.

Из дела следует, что с истцом при увольнении был произведен расчет в сумме 44436 руб. 19 коп., из которых 42076 руб. 19 коп. компенсация за отпуск.

Приказом ОАО "А" № П 066 от 16.09.2009 г., изданным на основании протокола общего собрания акционеров ОАО "А" № 11 от 13.07.2009 г., К. был назначен на должность генерального директора ОАО "А" на постоянной основе, без заключения письменного трудового договора, с должностным окладом в размере 9000 руб.

Усматривается, что с октября 2009 г. должностной оклад К. составлял 10000 руб.

Приказом ОАО "А" № У 10/1 от 12.03.2010 г., изданным на основании протокола общего собрания акционеров ОАО № 12/С от 12.03.2010 г., трудовые отношения между К. и ОАО "А" были прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Согласно соглашению о прекращении трудовой деятельности от 12.03.2010 г., расчетной ведомости, расчетов среднего заработка и сумм к начислению, платежной ведомости № 19 от 15.04.2010 г., К. были выплачены причитающиеся ему к выплате при увольнении денежные средства в сумме 37696 руб. 07 коп., из которых заработная плата за период с 01.03.2010 г. по 12.03.2010 г. в размере 3559 руб. 09 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4136 руб. 99 коп.; компенсация согласно ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 30000 руб.

В обоснование заявленных доводов, К. ссылается на то, что подпись в платежных ведомостях ОАО "А" № 9 от 30.09.2009 г. в получении денежных средств в размере 44436 руб. 19 коп., № 19 от 15.04.2010 г. в получении денежных средств размере 37696 руб. 07 коп., выполненная от его имени, ему не принадлежит.

В рамках рассмотрения данного гражданского дела была проведена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта ЗАО "Н" № 182/10 от 30.09.2010 г., подпись от имени К. в графе "подпись в получении денег" в размере 44436 руб. 19 коп. в платежной ведомости ОАО "А" № 9 от 30.09.2009 г., выполнена К.; подпись от имени К. в графе "подпись в получении денег" в размере 37696 руб. 07 коп. в платежной ведомости ОАО "А" № 19 от 15.04.2010 г., выполнена К.

Обоснование позиции суда

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что К. не представлено иных доказательств, бесспорно свидетельствующих о невыплате ОАО "А" причитающихся ему при увольнении денежных средств, а также доказательств, что ответчиком был неверно произведен расчет причитающихся ему к выплате денежных сумм и их недополучение, судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда об отказе К. в удовлетворении заявленных им требований.

Также судебная коллегия соглашается с правильным выводом суда и в части отказа истцу в требовании о взыскании компенсации морального вреда, постановленным с учетом положений ст. 237 ТК РФ.

Правомерен вывод суда и касательно взыскания судебных расходов, как соответствующий требованиям ст. ст. 94, 98 ГПК РФ.

Доводы К., изложенные в кассационной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Коломенского городского суда Московской области от 15.11.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль