О взыскании задолженности по заработной плате

18

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 03.02.2011 г. кассационную жалобу Я. на решение Серпуховского городского суда Московской области от 24.12.2010 г. по делу по иску Я. к ОАО "П"В" о взыскании задолженности по заработной плате.

Слово – истцу

Я. обратилась в суд с иском к ОАО "П"В" о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2008 г. в сумме 23533 руб. 04 коп., ссылаясь на то, что она работала в ОАО "П"В" с 31.01.2007 г. по 10.10.2008 г., однако до настоящего времени зарплата за сентябрь 2008 г. ей не выплачена.

В судебном заседании Я. иск поддержала. Считает, что срок исковой давности пропущен ею по уважительной причине, в связи с тем, что она не знала о трёхмесячном сроке обращения в суд, а также в связи с тем, что не могла взять справку о задолженности.

Слово – ответчику

Представитель ОАО "П"В" - Н. в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором указала на пропуск Я. срока исковой давности.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 24.12.2010 г. в удовлетворении иска отказано.

С данным решением Я. не согласилась, обжалует его в кассационном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав и обсудив доводы кассатора, судебная коллегия не находит основания для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается, что Я. уволилась из ОАО "П"В" 10.10.2008 г., а с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2008 г. обратилась в суд 31.05.2010 г..

Отказывая Я. в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил их того, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ 3-х месячный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

Обоснование позиции суда

При этом суд не принял во внимание доводы истца о незнании закона и невозможности получения справки о задолженности, указав в решении, что указанные основания не могут расцениваться как уважительные причины пропуска срока исковой давности для обращения в суд.

Также суд счел несостоятельными доводы истца о том, что она фактически продолжает работать на том же предприятии, поскольку записи в трудовой книжке об увольнении истца из ОАО " П"В" и принятие ее на работу в ЗАО "В" свидетельствуют о прекращении трудовых отношений с ответчиком по делу.

Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Кассационная жалоба истца не содержит правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену постановленного по делу решения.

Ссылки кассатора на решение суда от 23.06.2010 г. не имеют правового значения, поскольку указанное заочное решение было отменено судом в порядке ст. ст. 242 и 243 ГПК РФ.

В суде первой инстанции и в заседании судебной коллегии Я. не отрицала, что писала заявление об увольнении в порядке перевода из ОАО "П"В" в ЗАО "В", в связи с чем судебная коллегия не может принять во внимание доводы ее жалобы о том, что она продолжает работать на одном и том же предприятии.

Доказательств того, что ЗАО "В" является правопреемником ОАО "П"В" в материалах дела не имеется и истцом таких доказательств не представлено.

Более того, согласно выписки из ЕГРЮЛ на 26.11.2010 г. ОАО "П"В" существует как юридическое лицо, в связи с чем доводы кассатора в указанной части являются несостоятельными.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Серпуховского городского суда от 24.12.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль