О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

14

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 01.03.2011 кассационную жалобу Л. на решение Королевского городского суда Московской области от 10.11.2010 по иску Л. к ИП А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Л. обратилась в суд с данным иском, указывая, что она с 20.11.2008 по 11.04.2010 состояла в должности продавца-консультанта у ИП А. в торговом центре "К." г. Мытищи. В соответствии с трудовым договором ей установлена заработная плата в размере 6000 руб. в месяц, которая за время работы никогда ей не выплачивалась, оплачиваемый отпуск не предоставлялся. На основании ее заявления с ней был расторгнут трудовой договор с 11.04.2010, однако расчет с ней произведен не был. Просит взыскать с ответчика заработную плату с 20.11.2008  по 11.04.2010 в размере 100400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7930 руб., моральный вред в размере 50000 руб., 123925 руб. в качестве материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., а всего: 312255 руб.

Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, в кассационной жалобе истица просит его отменить как незаконное.

Слово – ответчику

Ответчик с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать по тем основаниям, что трудовой договор с Л. не заключался, имеющаяся на представленном трудовом договоре подпись ответчику не принадлежит. Была достигнута договоренность с истицей о том, что А. будет привлекать ее к разовым работам на подмену продавцов, в случаях отпусков, болезней, иных непредвиденных обстоятельств. Несколько раз в течение каждого месяца в период с декабря 2008 г. по апрель 2010 г. Л. таким образом подменяла продавцов, получая за это различное денежное вознаграждение в среднем около 15000 руб. в месяц. Считает, что истцом пропущен срок давности обращения в суд.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, заслушав пояснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит частичной отмене по следующим основаниям.

Суд, установив, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, отказал истице во взыскании заработной платы с 20.11.2008 по 11.04.2010 в размере 100400 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 7930 руб., морального вреда в размере 50000 руб., 123925 руб. в качестве материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб. по тем основаниям, что не доказан размер заработной платы истицы, т.к. трудовой договор не подписан ответчиком, истицей не доказано, что получаемые ею 15000 руб. являются процентом от продаж.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда последующим основаниям.   

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.        

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.            

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.            

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.            

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между истцом и ответчиком действительно имели место трудовые отношения, что подтвердила ответчица, указавшая, что неоднократно привлекала Л. к работе в торговом центре "К.", за что оплачивала ей до 15000 руб. в месяц, заявлением об увольнении Л. по собственному желанию, принятому работодателем, трудовым договором от 20.11.2008 о принятии истицы к ИП А.                 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.               

Ответчиком не представлено доказательств оплаты истице заработной платы, обусловленной трудовым договором в размере 6000 руб.         

Поскольку истец и ответчик не оспаривают ежемесячные выплаты в сумме 15000 руб., а истица настаивает на установлении заработной платы в сумме 6000 руб. в месяц, судебная коллегия считает, что требования истицы о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в силу ст. 392 ТК РФ, за период, предшествующий увольнению, с 01.02.2010 по 11.04.2010, в сумме 15000 руб.          

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.        

Как установлено из материалов дела, за период работы с 20.11.2008 по 11.04.2010, истица не использовала свое право на отпуск, поэтому просила взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Судебная коллегия считает требования истицы правомерными, подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 7930 руб.                     

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудового законодательства при оформлении на работу истицы, в силу ст. 21 ТК РФ, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.               

Так же в пользу истицы подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые исходя из сложности дела, судебная коллегия определяет в 20000 руб.               

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено частичное нарушение прав истицы, у суда отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа в удовлетворении требований истицы в полном объеме, в связи с чем, постановленное судом решение не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене на основании п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ.             

При этом, судебная коллегия считает возможным, не передавая материалы дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, принять по делу новое решение о частичном удовлетворении требований истицы.

Решение суда

Руководствуясь ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Королевского городского суда Московской области от 10.11.2010 об отказе в удовлетворении требований Л. к ИП А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отменить в части.

Принять новое решение, которым исковые требования Л. частично удовлетворить: взыскать с ИП А. в пользу Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7930 руб., заработную плату за период с 01.02.2010 по 11.04.2010 в сумме 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль