О взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда

18

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 10.03. 2011 г. кассационные жалобы Е. и ООО "Т." на решение Истринского городского суда Московской области от 17.11.2010 г. по гражданскому делу по иску Е. к ООО "Т." о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Е. обратился в суд с иском к ООО "Т." и просил взыскать задолженность по заработной плате. В обоснование иска он ссылался на то, что в период с 31.10.2008 г. по 01.06.2009 г. он работал у ответчика в должности юрисконсульта, однако зарплата ему была выплачена только за октябрь и ноябрь 2008 г. Его зарплата в месяц должна была составлять оклад в размере 25000 руб. и фиксированную надбавку в размере 25000 руб. Просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, расходы на проезд в размере 11152 руб., компенсацию за потерю времени в размере 15000 руб.

В судебном заседании Е. свои требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что истец действительно работал в обществе юрисконсультом, за октябрь и ноябрь 2008 г. получил заработную плату. Затем в связи с затруднениями выплата зарплаты задерживалась, задолженность перед истцом составляет не заявленную им сумму, а 135734 руб. 76 коп. Указанную сумму истцу предлагали получить, но он сам отказывался. Выплату указанной суммы в пользу истца он не оспаривает, но утверждает, что зарплата истца составляла 25000 руб. в месяц, а выплата надбавки была прекращена в связи с тяжелым материальным положением.

Не согласившись с постановленным решением, и истец, и ответчик обжалуют его в кассационном порядке, в своих жалобах просят решение суда отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Основаниями к отмене или изменению решения суда в кассационной инстанции предусмотрены ст. 362 ГПК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора истец был принят на работу к ответчику с 31.10.2008 г. на должность юрисконсульта.

Согласно соглашению от 28.05.2009 г. трудовой договор от 31.10.2008 г. между истцом и ответчиком был расторгнут с 01.06.2009 г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Также по делу установлено, что истцом получена заработная плата за один день октября и за ноябрь 2008 г. С 01.12.2008 г. по день увольнения зарплата истцу в размере 135734 руб. 76 коп. выплачена не была, и указанное обстоятельство ответчик признал.

Обоснование позиции суда

Частично удовлетворяя иск Е. в части взыскания за весь период задержки выплаты зарплаты фиксированной надбавки в размере 25000 руб. в месяц, суд первой инстанции исходил из того, что в силу ст. 135 ТК РФ надбавка является дополнительным видом оплаты труда, которая устанавливается наряду с должностным окладом работника. Издав 31.12.2008 г. приказ об отмене выплаты работникам надбавки к окладу, работодатель, тем самым, изменил существенные условия труда работников, а предупредить о таком изменении он должен был за два месяца до их введения, что предусмотрено ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Поскольку это требование закона не было ответчиком соблюдено, то суд первой инстанции правомерно счел необходимым взыскать в пользу истца фиксированную надбавку за 2 месяца из расчета 25000 руб. в месяц, т.е. 50000 руб.

Следовательно, в силу ст. 236 ТК РФ с ООО "Т." в пользу Е. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также суд счел установленным, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, что не соответствует требованиям ст. 140 ТК РФ. Вместе с тем, рассчитывая размер индексации за весь период задержки выплаты заработной платы, суд исходил из того, что ответчик предлагал истцу получить задолженность по зарплате в размере неоспариваемой суммы (135734 руб. 76 коп.), в частности, такое уведомление было получено истцом 09.09.2009 г. С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу, что ответственность работодателя должна быть ограничена указанной датой, поскольку задержка выплаты зарплаты истцу после 09.09.2009 г. вызвана не действиями ответчика, а уклонением самого работника от получения причитающейся ему суммы.

Отказывая в иске в части взыскания расходов на проезд и за потерю времени, суд исходил из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательств, в каком размере произведены издержки на проезд, а также не представлены доказательства, в чем заключается потеря времени в связи с подачей искового заявления в суд.

Установив факт нарушения трудовых прав работника (задержка выплаты заработной платы, невыплата окончательного расчета в день увольнения), суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Однако судебная коллегия не может согласиться с постановленным решением в указанной части, считая, что размер такой компенсации определен без учета конкретных обстоятельств по делу. С учетом требований разумности и справедливости судебная коллегия изменяет решение суда в указанной части, снизив размер компенсации морального вреда до 2000 руб.

Доводы кассационной жалобы истца, а также доводы кассационной жалобы ответчика, не касающиеся решения суда в части взыскания компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание, поскольку, по сути, они направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств и переоценку доказательств, что в данном случае не может служить основанием к отмене постановленного решения.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: кассационную жалобу ООО "Т." удовлетворить частично.

Решение Истринского городского суда Московской области от 17.11.2010 г. в части взыскания с ООО "Т." в пользу Е. компенсации морального вреда изменить, снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО "Т." в пользу Е.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль