О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ, материального ущерба в связи с лишением возможности трудится, компенсации морального вреда

18

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 26.03.2012 г. кассационную жалобу представителя ООО "П" по доверенности – Г. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 09.11.2011 г. по делу по иску М. к ООО "П" о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере *** руб., материального ущерба в связи с лишением возможности трудится в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. и судебных расходов в размере *** руб.

Слово – истцу

М. обратилась в суд с иском к ООО "П" о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере *** руб., материального ущерба в связи с лишением возможности трудится в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. и судебных расходов в размере *** руб.

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что она работала в ООО "П" в должности менеджера по туризму в период с *** г. по *** г. с окладом в размере *** руб. и 10% от комиссии проданных туров в месяц. В нарушение требований действующего законодательства трудовой договор между сторонами заключен не был, не выплачена заработная плата.

М. и ее представитель по доверенности – Д. в судебном заседании поддержали исковые требования.

Слово – ответчику

Представитель ООО "П" в судебном заседании иск не признал.

Решением Хамовнического районного суда г. Москвы исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе представитель ООО "П" - Г. просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ООО "П" - Г., возражения М. и ее представителя по устной доверенности - Д., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным, постановленным и фактическими обстоятельствами дела, обоснованным и не подлежащим отмене.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с *** г. по *** г. М. являлась работником ООО "П" занимая должность тарификатора. При этом письменного трудового договора между сторонами не заключалось, трудовая книжка истцом ответчику не предоставлялась. *** г. на основании приказа № *** от *** г. М. была уволена по ст. 71 ТК РФ. В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истицы, окончательный расчет ответчиком произведен не был, заработная плата за период работы М. в ООО "П" выплачена не была.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.          

Разрешая возникший между сторонами спор, суд обоснованно отклонил довод истца о принятии ее на должность менеджера по туризму с окладом в размере *** руб. и 10% от комиссии проданных туров в месяц, поскольку указанный довод не нашел своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются материалами дела согласно которым истец была принята на должность тарификатора в отдел маркетинга, а представленные истцом, листы из рабочей тетради доказательствами, подтверждающими факт принятия М. на должность менеджера по туризму не являются, поскольку не содержат указанных сведений и не заверены работодателем.

Вместе с тем суд  правильно отклонил и доводы ответчика о том, что истец была принята на работу в ООО "П" на 0,5 ставки, поскольку в нарушение ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ между сторонами не заключался трудовой договор с указанием на то, что работа выполняемая истицей в ООО "П" является совместительством.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы за период работы с ***г. по ***г. суд исходил из того, что поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено никаких доказательств принятия истицы на работу на должность менеджера по туризму с окладом в размере *** руб. и 10% от комиссии проданных туров в месяц, то с учетом имеющихся в материалах дела доказательств, суд пришел  к выводу, что М. была принята на работу на должность тарификатора в отдел маркетинга с размером заработной платы М., согласно штатного расписания в *** руб. и что с учетом подлежащего удержанию налога подлежит взысканию сумма заработной платы в размере *** руб.  а также компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств по ст. 236 ТК РФ в размере *** руб.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда не имеется, т.к. они основаны на материалах дела и обстоятельствах дела, установленных в судебном заседании.

В соответствии с п. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, а в интересах законности суд вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Довод кассационной жалобы о том, что со стороны ООО "П" были выполнены все условия о начислении заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ, а именно: составлена платежная ведомость от *** г. с начислением заработной платы М., в том числе и отпускных за фактически отработанное время, что подтверждается материалами дела, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку сводится к иной оценке доказательств по делу.

Довод кассационной жалобы о том, что М. желала неосновательно обогатиться  за счет ООО "П", истец постоянно меняла исковые требования  и увеличивала сумму иска не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку не опровергает выводы суда.

Другие доводы кассационной жалобы не влияют на правильность принятого судом решения и поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Вместе с тем, как следует из решения, суд взыскал с ООО "П" компенсацию морального вреда в размере *** руб., поскольку ответчиком были допущены многочисленные нарушения трудовых прав истца, не был заключен трудовой договор, не были выплачены причитающиеся денежные средства, не произведен окончательный расчет, неправомерно указан должностной оклад в размере 0,5 ставки.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда при определении размера  компенсации морального вреда не в полной мере мотивированным.

При этом, судебная коллегия полагает возможным в соответствии со ст.361 ГПК РФ не направляя дело на новое рассмотрение  в суд первой инстанции, изменить решение суда, снизив размер компенсации морального вреда, предусмотренного ст.237 ТК РФ с *** руб. до *** руб., поскольку взысканный судом размер компенсации морального вреда несоразмерно, почти в два раза превышал размер удовлетворенных исковых требований.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 09.11.2011 г. в части взыскания компенсации морального вреда изменить:

Взыскать в пользу М. с ООО "П" компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В остальной части решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 09.11.2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль