О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

16

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 02.05.2012 г.  кассационную жалобу Л. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 01.07.2011 г. по иску по делу Л. к ООО "Н" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Л. обратился в суд с иском к ООО "Н" о взыскании заработной  платы за декабрь 2010 г., январь- февраль 2011 г. в размере  ****** руб., компенсации за задержку выплаты заработной  платы в размере  ****** руб., компенсации морального вреда в размере  ****** руб.   

В обоснование требований указал, что работал в ООО "Н" с  03.09.2010 г. по 28.02.2011 г., его заработная плата составляла ****** руб.   в месяц. За период декабрь 2010 г. январь- февраль 2011 г. зарплата ему не выплачена.   

В судебное заседание истец не явился, представил   ходатайство  о рассмотрении дела в его отсутствие.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, в кассационной жалобе Л. просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований  по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В силу  ст. 198 ГПК РФ, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19.12.2003, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).   

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. 362 ГПК РФ, основанием для отмены решения суда в кассационном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, а также недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

Судом установлено, что  03.09.2010 г. истцом  с ООО "Н" был заключен трудовой договор № ******, в соответствии с которым истец  назначался   на  должность ****** общества.  Прием истца на должность в соответствии со ст. 68  ТК РФ был оформлен  приказом № ******от 03.09.2010 г.

Пунктом  3.1 трудового договора предусматривалось, что должностной оклад истца составлял  ****** руб. в месяц.

28.02.2011 г. стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При вынесении решения суд первой инстанции обоснованного указал, что  бремя доказывания по данному виду правоотношений лежит на стороне ответчика.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что ответчиком в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы за декабрь 2010 г., январь и февраль 2011 г. представлены ведомости выплаты заработной платы, из которых усматривается, что в указанные месяцы истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается подписью самого истца, также представлены заявления истца о выплате ему авансов, из которых следует, что за период работы истец получил в качестве оплаты труда ****** руб. , что соответствует размеру оклада ****** руб., установленному трудовым договором.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что данные выводы были сделаны судом первой инстанции без учета требований закона и достаточного исследования всех юридически значимых обстоятельств по делу.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.   

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции сослался на то, что из представленных ответчиком документов следует, что обязанность по выплате заработной платы истцу выполнена ответчиком в полном объеме.

Однако, с данными выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, в силу следующего.

Так, в  заявлении от 07.06.2011г. и в кассационной жалобе истец ссылается на то, что заработную плату за декабрь 2010 г. и январь- февраль 2011 г. он не получал, за получение заработной платы не расписывался и указывал на то, что в ни в каких финансовых документах , связанных с выплатой  заработной платы не может стоять его подлинная подпись.

В материалах дела отсутствуют подлинные документы, подтверждающие получение истцом заработной платы за оспариваемый период, т.е. за декабрь 2010 г. и за январь- февраль 2011 года.

Из представленной ответчиком копии ведомости на получение  денежных средств за январь  месяц усматривается, что  Л. начислен аванс в размере ****** руб. и  заработная плата за декабрь в размере ****** руб. Однако, подлинный документ в материалах дела отсутствует, а в протоколе не отмечено, что судом обозревались подлинные документы. Доказательств, выплаты истцу заработной платы за февраль 2011 г. не представлено. Таким образом, довод истца о невыплате ему заработной платы за декабрь 2010 г. и за январь- февраль 2011 г. не опровергнут.

Ссылка в решении на то, что  истцу за период работы выплачена заработная плата в размере ****** руб. не опровергает довод истца о невыплате ему заработной платы за декабрь 2010 г. и январь- февраль 2011 г. поскольку в пункте 3.1. трудового договора предусмотрена выплата не только заработной платы, но и премий в соответствии с приказом Генерального директора иили Положением о премировании, принятым в Обществе.

Кроме того, из заявления истца следует, что  он просит выплатить ему заработную плату за сентябрь 2010 г. в полном  размере ( за вычетом уже полученного в размере ****** руб. аванса) то есть выплатить ****** руб.

Обоснование позиции суда

Изложенные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения спора, однако судом первой инстанции во внимание приняты не были.

При таких обстоятельствах решение суда от 01.07.2011 г. является незаконным и подлежит отмене.

При новом рассмотрении дела, суду следует учесть изложенное, определить значимые для дела обстоятельства, проверить доводы сторон, и, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, постановить по делу решение в полном соответствии с требованиями закона.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361, 362  ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Мещанского  районного суда г. Москвы от 01.07.2011 г. отменить, дело возвратить для рассмотрения  в тот же суд  в ином составе судей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль