О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

24

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 18.05.2012 г. кассационную жалобу Ч. на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 19.12.2011 г. по делу по иску Ч. к ООО "Б" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Слово – истцу

Истец Ч. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Б" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

При этом истец ссылалась на то, что ее фактическая заработная плата составляла *** руб., однако, ответчик произвел с ней расчет исходя из заработной платы в размере *** руб.                

Представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме в суде первой инстанции.

Решением Нагатинского районного суда г. Москвы исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе Ч. просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Ч. – Ч., возражения представителя ООО "Б" - С., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда и считает его правильным.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ условия оплаты труда, определяются соглашением сторон трудового договора, на основании штатного расписания и в обязательном порядке включается в содержание трудового договора, который подписывается сторонами.

Судом было установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 19.07.2010 г., по условиям которого размер заработной платы Ч. составляет ***руб. в месяц.

Из расчетных ведомостей усматривается, что за все время работы истцу производилось начисление заработной платы с учетом отработанного времени, а при увольнении произведен расчет причитающейся при увольнении суммы с учетом дней неиспользованного отпуска и размером заработной платы, указанным в трудовом договоре. При этом ответчик признал задолженность по невыплате истцу компенсации на 2 дня неиспользованного отпуска в размере *** коп.

При таком положении суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что работодатель исполнил свои обязательства по оплате труда. При этом суд правильно указал, что в связи с признанием ответчиком задолженности за 2 неиспользованных дня отпуска, данная сумма в размере *** коп. подлежит взысканию, а также с учетом требований, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, суд правомерно взыскал компенсацию за нарушение сроков выплат в размере ***.

Размер компенсации морального вреда в сумме ***. определен судом в соответствии с правилами ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости.                

Ссылка Ч. в кассационной жалобе на то, что ее заработная плата согласно штатного расписания, действовавшего на момент увольнения ее с работы составляла ***руб., а потому  компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены ей из расчета *** руб. в месяц, необоснованна и не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку представленное истцом штатное расписание не заверено надлежащим образом, подлинное штатное расписание, где бы указывался оклад истца в размере *** руб., суду не представлен. Кроме того, данное утверждение опровергается копией штатного расписания, представленного ответчиком, копией трудового договора, заключенным между сторонами; копией приказа о приеме Ч. на работу, заверенных надлежащим образом, в которых указана заработная плата истца в размере *** руб. в месяц, а также справкой 2 НДФЛ за 2010, 2011 г.

Довод кассационной жалобы Ч. о том, что ее заработная плата в размере *** руб. подтверждается справкой ответчика от 27.06.2011 г. приводился ею в обоснование исковых требований и был предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал ему надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Оснований для признания её неправильной судебная коллегия не находит.                

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362, 366 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 19.12.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Ч. – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль