О взыскании оплаты за сверхурочную работу, заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту проведения отпуска, компенсации морального вреда

12

По материалам Камчатского краевого суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании 07.02.2013 г. дело по апелляционной жалобе представителя Е. – М. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 08.11.2012 г. по делу по иску Е. к ООО "Ч" о взыскании оплаты за сверхурочную работу с 1 января по 30 апреля 2011 г., с 1 по 30 апреля 2012 г. в размере 20503 руб. 71 коп.; недоначисленной и невыплаченной заработной плате с 1 января по 31 июля 2011 г., с 1 октября по 31 декабря 2011 г., с 1 по 31 марта 2012 г. в размере 34389 руб. 96 коп., компенсации за оплату проезда к месту проведения отпуска за 2009 год в размере 28357 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Слово – истцу

Е. обратилась с иском к обществу с ООО "Ч", в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу с 1 января по 30 апреля 2011 г., с 1 по 30 апреля 2012 г. в размере 20503 руб. 71 коп.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату с 1 января по 31 июля 2011 г., с 1 октября по 31 декабря 2011 г., с 1 по 31 марта 2012 г. в размере 34389 руб. 96 коп., взыскать компенсацию за проезд в отпуск за 2009 год в размере 28357 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что 1 июля 2008 г. была принята на работу в ООО "Ч" в должности администратора 4 разряда по трудовому договору с окладом в размере 3500 руб. Положением об оплате труда в ООО "Ч", утвержденному работодателем 27.12.2011 г., тарифная ставка работникам 4 разряда установлена в размере 7700 руб. Расчетные листы с января 2009 г. по май 2012 г. ей не выдавались. В июне 2012 г. ей стало известно, что начисление заработной платы производится в нарушение трудового законодательства, условий трудового договора и Положения об оплате труда. Кроме того, 03.07.2012 г. она обратилась к ответчику с заявлением об оплате проезда к месту проведения отпуска за 2009 год, поскольку выплата указанных расходов до настоящего времени ей не произведена. Одновременно полагала, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Истец Е. в судебном заседании не участвовала, ее представитель М. уточненные исковые требования поддержал. Полагал, что срок для обращения в суд не пропущен, поскольку о своем нарушенном праве истец узнала из письма Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 19.07.2012 г. и полученных после этого расчетных листков.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе, представитель Е. – М. просит его отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, расходов по оплате стоимости проезда в отпуск. Полагает вывод суда об отсутствии у истца переработки сверх установленного рабочего времени, сделанный на основании представленных ответчиком копий табелей учета рабочего времени, необоснованным. Считает, что суд не дал надлежащей оценки доводу истца о количестве отработанных часов, указанных в расчетных листах. Указывает на то, что работодателем до июля 2012 г. не было доведено до истца содержание Положения о порядке проезда к месту проведения отпуска и обратно, в связи с чем, срок исковой давности в части требования о возмещении расходов по оплате стоимости проезда в отпуск за 2009 год истцом не пропущен.

Слово – ответчику

Представитель ответчика ООО "Ч" В. иск не признала, просила суд применить срок исковой давности для обращения в суд, полагая, что истцом указанный срок пропущен.

Пояснила, что своего согласия истец работать сверхурочно ответчику не давала, приказ о привлечении истца к сверхурочным работам не издавался, к таким работам истец не привлекалась, фактическое количество отработанных часов в соответствие с табелями учета рабочего времени истца отражены в расчетных листках истца. 20-ти процентная надбавка к окладу за выслугу лет истцу начислялась и выплачивалась, выплаты истцу за оспариваемые периоды произведены в полном объеме, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Исследование доказательств в суде

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в соответствии с приказом № 42-к от 25.12.2002 Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "Ч" в должности кассира-администратора с оплатой труда в размере 1,5% от объема сдаваемой выручки с начислением районного коэффициента и северных надбавок. С ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочая смена составляет 6 часов по графику сменности.

Установив, что приказ о привлечении Е. к сверхурочным работам работодателем не издавался, письменного согласия для привлечения ее к сверхурочным работам не имеется, принимая во внимание, что она, зная об условиях заключенного с ней трудового договора, в случае привлечения ее в нарушение указанных условий к сверхурочной работе не оспаривала данный факт, и, учитывая, что доказательства, подтверждающие факт ее работы сверхурочно, в материалах дела отсутствуют, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что переработки сверх установленного рабочего времени у истца не имеется.

Судом первой инстанции дана верная оценка показаниям свидетеля Ф., из которых следует, что рабочие смены Ф и Е. по времени не совпадали, в связи с чем, до окончания рабочей смены Е. Ф. не оставалась, и достоверно подтвердить время ее ухода в спорные периоды времени не может.

На основании изложенного, судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований Е. о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 1 января по 30 апреля 2011 г., с 1 апреля по 30 апреля 2012 г., и оснований не согласиться с данным выводом у судебной коллегии не имеется.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Оставляя без удовлетворения иск Е. о взыскании расходов по оплате проезда в отпуск в 2009 г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Е. без уважительных причин был пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушенном праве она узнала в сентябре 2009 г. при обращении к работодателю с просьбой об оплате указанных расходов и получении отказа в их возмещении, но в суд с иском обратилась лишь 11.07.2012 г., при этом, не представила доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, оснований не согласиться с ним у судебной коллегии не имеется.

Обоснование позиции суда

Доводы апелляционной жалобы основанием для отмены обжалуемого решения послужить не могут, поскольку о его незаконности и несостоятельности не свидетельствуют, но фактически направлены на переоценку выводов суда в обжалуемом решении.

Нормы материального права применены судом правильно, процессуальных нарушений, которые могли бы повлиять на правильность постановленного решения, судом первой инстанции не допущено, поэтому судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Решение суда

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Петропавловск - Камчатского городского суда Камчатского края от 08.11.2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль