О взыскании материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

29

По материалам Кемеровского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 02.04.2013 г. апелляционную жалобу ответчика ООО "Р" на решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 11.12.2012 г. по делу иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Р" о взыскании материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Слово – истцу

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Р" с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО "Р" единовременное вознаграждение, причитающееся при увольнении в связи с выходом на пенсию, в размере 47695,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 6000 руб., и за оформление доверенности на представителей в сумме 700 руб.

Свои исковые требования мотивирует тем, что он был принят в ООО "Г" филиал в переводом из ОАО "Н " на участок текущего и капитального ремонта ГПМ в действующих корпусах электролиза и в литейном производстве ОАО "Н" слесарем ремонтником 5 разряда. В 2006 г. ООО "Г" филиал в реорганизовано в форме присоединения к ООО "Р", где он продолжал работать по той же профессии. **** он был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком в нарушение ТК РФ с ним не был произведен полный расчет - не была выплачена единовременная материальная помощь, предусмотренная п. 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013 гг., согласно которому работодатель должен был выплатить при увольнении единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию. Данная норма содержится в п. 2.1.7 Коллективного договора на 2012-2013 гг., которая гласит, что лицам, уволенным из организации в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, положено выплачивать материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: от 10 до 15 лет - один среднемесячный заработок работника; от 15 до 20 лет - два среднемесячных заработка работника; свыше 20 лет - три среднемесячных заработка работника. Однако ответчик включил в данный пункт ухудшающие положения для работника, оговорив, что данная выплата будет произведена только тем работникам, которые уволятся из организации в течение трех месяцев в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста что, по его мнению, недопустимо. По вине руководящих работников предприятия ему причинен моральный вред, выразившийся в его физических и нравственных страданиях, также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг и за оформление доверенности.

В суд истец ФИО1 не явился, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителей.

В судебном заседании представители истца ФИО4, ФИО5, действующие на основании нотариальной доверенности № Д-1861 от **** сроком на один год, уточненные требования поддержали.

Слово – ответчику

Представитель ответчика - ООО "Р" ФИО6, действующая на основании доверенности № от **** сроком по ****, исковые требования не признала.

Решением Кузнецкого районного суда от 11.12.2012 г. постановлено: исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.    

Взыскать с ООО "Р", в пользу ФИО1, единовременное вознаграждение в виде материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 47695 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг представителей в сумме 6000 руб., по оформлению доверенности представителей в сумме 700 руб.

ФИО1 в удовлетворении оставшейся части исковых требований к ООО "Р" о компенсации морального вреда - отказать. Взыскать с ООО "Р", государственную пошлину в размере 1830 руб. 87 коп. в доход местного бюджета.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Р" просит решение отменить и принять по делу новое решение.

Считает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значения для дела, а также неправильно применены нормы материального права.

Указывает, что выплата материальной помощи производится только тем работникам, которые увольняются из организации в течение трех месяцев в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с получением работником инвалидности I или II группы. При продолжении работы в организации более трех месяцев, после наступления пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с получением работником инвалидности I или II группы, выплата материальной помощи не производится. Порядок исчисления среднего заработка определяется действующим законодательством.

В связи с тем, что пенсионный возраст у ФИО1 наступил в 2005 г., а уволился тот в связи с выходом на пенсию в 2012 году, т.е. по истечении 3-х мес. после наступления пенсионного возраста, в выплате материальной помощи истцу было отказано. Основания для выплаты истцу материальной помощи по действующему Коллективному договору отсутствуют. Пункт 2.1.7 договора в настоящее время не оспорен. Судом при принятии решения он также не был признан недействующим полностью или в части.

Истец также не просит в своем иске признать пункт 2.1.7 Коллективного договора недействительным.

Считает, что судом неверно рассчитан размер государственной пошлины, подлежащей оплате в доход местного бюджета.

Исследование доказательств в суде

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **** ФИО1 принят на работу в ООО "Г " Филиал в переводом с ОАО "Н " на участок текущего и капитального ремонта ГПМ в действующих корпусах электролиза и в литейном производстве ОАО "Н" слесарем ремонтником по 5 разряду. **** Филиал ООО "Г" в реорганизовано в форме присоединения к Филиалу ООО "Р" в.

Пенсия по старости ФИО1 назначена ****, но истец продолжал работать на предприятии ответчика в занимаемой должности.

**** ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Общий трудовой стаж на данных предприятиях составил 18 лет 9 месяцев.

Работодатель, отказывая истцу в выплате материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, ссылается на Коллективный договор на 2012-2013 гг., заключенный между работодателем и работниками Филиала в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации "Новокузнецкий алюминиевый завод" Горно-металлургического профсоюза России.

В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора на 2012-2013 гг. лицам, уволившимся из организации в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с получением работником инвалидности 1 или 2 группы, выплачивать материальную помощь в зависимости от общего стажа работы в организации:

от 10 до 15 лет - один среднемесячный заработок работника;

от 15 до 20 лет - два среднемесячных заработка работника;

свыше 20 лет - три среднемесячных заработка работника.

Выплата материальной помощи производится только тем работникам, которые увольняются из организации в течение трех месяцев в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с получением работником инвалидности 1 или 2 группы. При продолжении работы в организации более 3 месяцев после наступления пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с получением инвалидности 1 или 2 групп, выплата материальной помощи не производится.        

Отказывая в выплате истцу, работодатель указал, что поскольку истец не уволился в течении трех месяцев в связи с выходом на пенсию по старости, то права на получение материальной помощи у истца не возникло.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В силу ч. 2 ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

На основании ч. 3 ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящее в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.    

На основании положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции указал, что условиями Отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 г.г. не предусмотрены такие основания для отказа в выплате, как увольнение при выходе на пенсию в течении трех месяцев после наступления права на пенсионное обеспечение.

Судебная коллегия считает этот вывод обоснованным и законным.

В соответствии с п. 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горнометаллургическому комплексу РФ на 2011-2013 гг., per. № от ****, заключенного Горно-металлургическим профсоюзом России и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", при увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа первичной профсоюзной, организации. Повышенные размеры вознаграждения могут устанавливаться в зависимости от стажа работы в организации, присвоенных почетных званий, наличия государственных и ведомственных (отраслевых) наград.

Из буквального толкования данного пункта соглашения следует, что данным пунктом оговаривается только размер единовременной выплаты, условий при которых в выплате может быть отказано, отраслевое тарифное соглашение не содержит.

В то же время согласно п. 1.4.1. отраслевого тарифного Соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013 годы Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Таким образом, судебная коллегия считает, что вывод суда первой инстанции о том, что п.2.1.7. Коллективного договора противоречит условиям тарифного соглашения и ухудшает положение работника по сравнению с Отраслевым Соглашением и потому право истца нарушено, является обоснованным.

Более того, как установлено судом, Коллективными договорами на 2005 г., 2007 г., действующими в момент наступления у истца права на пенсионное обеспечение, условие, ограничивающее право работника на выплату материальной помощи, не было предусмотрено. Данные изменения в пункт Коллективного договора были приняты позже, на что ссылается в своем ответе и руководитель предприятия. Из пояснения представителя истца следует, что истец ФИО1, работая на предприятии и знал о том, что при увольнении в связи с уходом на пенсию получит данные выплаты и рассчитывал на них, отсюда коллективный договор, ухудшающий положение истца по сравнением с ранее принятым коллективным договором, применяться не может.

Доводы апелляционной жалобы относительно размера госпошлины не являются обоснованными, т.к. размер государственной пошлины рассчитан судом верно исходя из требований ст. 333.19 НК РФ.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Решение суда

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 11.12.2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль