О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда

14

По материалам Московского городского суда (Определение от 20.05.2011 по делу № 33-15293)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Е.  на решение  Перовского  районного суда г.  Москвы от  04.03.2011 г. по делу по иску Е. к ООО "И" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Истец Е.  обратился в суд с иском к ООО "И" о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, указывая, что он работал у ответчика в должности  инженера-геодезиста с 01.01.2009 г. с должностным окладом *** руб. С 01.06.2009 г. он приостановил выполнение должностных обязанностей  на основании ст. 379 и 142 ТК РФ, о чем уведомил работодателя в письменной форме. С 16.09.2009 г. он возобновил работу. Просил взыскать  с ответчика задолженность по зарплате в  размере *** руб. и денежную компенсацию морального вреда в сумме ***  руб.              

Истец Е.  в суд явился, исковые требования поддержал.

Решением  Перовского  районного суда г.  Москвы в удовлетворении заявленных требований отказано. Не согласившись с решением суда, Е. просит в кассационной жалобе об его отмене.

Слово – ответчику

Представитель ответчика ООО "И" Я. в суд явилась, исковые требования не признала.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав Е., представителя ООО "И" Я., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с нормами действующего законодательства и материалами дела.

Судом первой инстанции  установлено, что Е. был  принят  на работу в ООО "И" на должность геодезиста  с 01.01.2009 г., с должностным окладом **** руб., что подтверждается трудовым договором № ***, приказом о приеме на работу .            

С 01.06.2009 г. Е.  письменно предупредил администрацию ООО "И" о приостановке выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы.            

С 11.11.2009 г. Е.  вновь  письменно предупредил администрацию ООО "И" о приостановке выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы.            

03.09.2010 г. Е. уволен по собственному желанию.   

Согласно ст. 236 ТК РФ, на которую ссылается истец в исковом заявлении,  при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.    

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.            

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отказывая в иске, суд пришел к правильному выводу, что Е. за период с 01.01.2009 г. по 03.09.2010 г. не выходил на работу в течение 12 месяцев, предупредив работодателя письменно о приостановлении работы по причине невыплаты ему заработной платы. Право работника  на приостановление исполнения трудовых обязанностей по указанной причине предусмотрено  трудовым законодательством РФ.    

Суд правильно исходил, что законодательством не предусмотрена оплата  тех периодов, когда работник по указанной причине приостановил свою трудовую деятельность, нормы закона, на которые сослался истец, предусматривает оплату работы в иных случаях (отказ  от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказ  от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя).    

Суд с достаточной полнотой исследовал  все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, и выводы суда не противоречат материалам  дела, обстоятельства, имеющие значение по делу судом установлены правильно.            

Нарушений норм материального и процессуального права не установлено.            

Доводы кассационной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, аналогичны заявленным требованиям, направлены на иное толкование норм действующего законодательства и не могут служить основанием к отмене решения суда.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Перовского  районного суда г. Москвы от 04.03.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу  Е. без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль