О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия

18

По материалам Пермского краевого суда (Определение от 02.11.2010 по делу № 33-9629)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании 02.11.2010 г. кассационную жалобу ОАО "***" на заочное решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 26.02.2010 г. по делу по иску Т. к ОАО "***" о взыскании заработной платы в размере 5960 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 469 руб. 85 коп., выходного пособия в размере 6 258 руб.

Слово – истцу

Т. обратилась в суд с иском к ОАО "***" о взыскании заработной платы в размере 5960 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 469 руб. 85 коп., выходного пособия в размере 6 258 руб. В обоснование исковых требований указала, что она вынужденно не работала в период с 21.05.2010 г. по 20.06.2010 г., так как ответчик, издав приказ № 8 от 20.04.2010 г. "О сокращении численности работников", не предоставил ей рабочее место. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом Т. были уточнены исковые требования в части требования о взыскании выходного пособия, просила взыскать его в размере 12 516 руб.

В судебное заседание истец Т. не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Слово – ответчику

Ответчик ОАО "***" о времени и месте рассмотрения дела был извещен, в судебное заседание представителя не направил.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми заявленные исковые требования удовлетворены.  Не согласившись с решением суда, ОАО "***" просит  об отмене решения в части удовлетворения требований об оплате вынужденного простоя. В кассационной жалобе указывается, что при вынесении решения суд нарушил нормы материального права, не применил закон, подлежащий применению, а применил ст. 234 ТК РФ, не подлежащую применению к спорным правоотношениям. Статья 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником только для тех случаев, когда работник фактически был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло право на заработную плату. Перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, не предусматривает в качестве самостоятельного такое основание как несвоевременность выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику сумм. В таких случаях материальная ответственность работодателя регламентируется специальной нормой, содержащейся в ст. 236 ТК РФ. Материалами дела подтверждается, что ответчик предоставлял истице возможность выполнять свои трудовые обязанности, истица не была лишена возможности трудиться, она по своей инициативе перестала выполнять трудовые обязанности.

Исследование доказательств в суде

Судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного постановления. В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов жалобы.

Учитывая доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не проверяет законность решения суда в части удовлетворения требований о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 643 руб. 82 коп., выходного пособия в размере 10 177 руб. 48 коп.

Из материалов дела следует, что Т. работала в ОАО "***", была уволена 21.06.2010 г. в связи с сокращением численности штата работников на предприятии.

Из материалов гражданского дела № ** следует, что Т. в целях стимулирования работодателя к обеспечению выплаты ей заработной платы в установленные сроки приостановила работу с 10.02.2010 г.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истице задолженности по заработной плате, в связи чем отпали бы основания для приостановления истицей выполнения трудовых функций.

Таким образом, в период 21.05.2010 г. по 21.06.2010 г. истица не работала, поскольку вынужденно приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Обоснование позиции суда

Постановляя решение об удовлетворении исковых требования Т., суд первой инстанции руководствовался ст.ст.127, 157, 178 ТК РФ, и исходил из того, что истица не работала по вине ответчика с 10.02.2010 г. по 21.06.2010 г., за период с 21.05.2010 г. по 21.06.2010 г. ей не была выплачена заработная плата, 21.06.2010 г. при увольнении истицы в связи с сокращением численности штата работников, ей не было выплачено выходное пособие, а также пособие за второй месяц, так как она не была трудоустроена, на момент увольнения истицей не был использован отпуск в количестве 21 дня, за который ей также не была выплачена компенсация при увольнении.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 20.05.2010 г. в пользу истицы была взыскана заработная плата в размере 13 976 руб. за время вынужденного простоя за период с 11.02.2010 г. по 20.05.2010 г. При этом судом данная заработная плата была исчислена исходя из расчета средней заработной платы в размере 6.258 руб. и 208 руб. 60 коп. - за 1 рабочий день.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что исчисление задолженности по заработной плате за период с 21.05.2010 г. по 21.06.2010 г. следует производить в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, как за время простоя по вине работодателя, то есть в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При разрешении данного спора суду следовало руководствоваться положениями ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, доводы кассационной жалобы о том, что в указанный период работодатель предоставлял истице работу, истица по своей инициативе прекратила выполнять трудовые обязанности, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований об оплате времени вынужденного прогула не имелось, не влекут отмену решения суда.

Между тем, неправильное применение судом первой инстанции норм материального права не является безусловным основанием для отмены решения суда.

Поскольку ответчик не произвел выплату истице заработной платы за период с 11.02.2010 г. по 20.05.2010 г., судом по существу вынесено правильное решение. Ошибка в порядке расчета задолженности по заработной плате не влечет изменение решения суда, поскольку при разрешении спора суд в соответствии с требованиями со ст. 196 ГПК РФ рассмотрел дело в пределах заявленных истцом требований.

Доводы кассационной жалобы о том, что суд при рассмотрении дела применил ст. 234 ТК РФ, не подлежащую применению к спорным правоотношениям, не влекут отмену решения суда, поскольку суд указанную норму не применял, ссылка на ст. 234 ТК РФ в решении не содержится.

Иных правовых доводов, влекущих отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 199, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: кассационную жалобу ОАО "***" на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 26.08.2010 г. оставить без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль