О взыскании суммы невыплаченного пособия, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда

31

По материалам Хабаровского краевого суда (Определение от 14.03.2013 г. по делу № 33-1782/12)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании 14.03.2012 г. апелляционную жалобу представителя ООО "С" Путькалюка С.И. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 27.12.2011 г. по делу по иску З. к ООО "С" о взыскании суммы невыплаченного пособия, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда.

Слово – истцу

З. обратилась в суд с иском к ООО "С" о взыскании суммы невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты пособия в сумме <данные изъяты> судебных издержек в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указала, что с **** она работает <данные изъяты> в ООО "С". С **** по **** ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. После окончания указанного отпуска работодатель уволил ее за прогул, впоследствии, приказ об увольнении был работодателем отменен. Приказом № от **** на основании ее личного заявления ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом оплату пособия по уходу за ребенком работодатель ей начал осуществлять только с ****, что является незаконным.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции З. исковые требования уточнила, просила взыскать сумму невыплаченного пособия по уходу за ребенком за период с **** по **** в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты пособия в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Слово – ответчику

Представитель ответчика ООО "С" П. исковые требования не признал по тем основаниям, что право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у истца возникло с момента подачи заявления на предоставление указанного отпуска – с ****.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 27.12.2011 г. исковые требования З. удовлетворены в части. Взыскано пособие по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты пособия в сумме <данные изъяты> денежная компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе директор ООО "С" П. просит решение суда отменить и принять новое решение, ссылаясь на его незаконность и не обоснованность, нарушение норм материального права, а именно ст.13, ст.14 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, ст. 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, предусматривающих выплату пособия с начала предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании представитель ответчика П. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не находит.

Как следует из материалов дела, З. является работником ООО "С", что подтверждается трудовым договором б/н от ****.

Согласно больничному листу, выданному З., она освобождена от работы с **** по **** в связи с беременностью и родами, приступить к работе ****.

Приказом № от **** истец была уволена за прогул с **** по ****.

Приказом № от **** работодатель отменил вышеуказанный приказ, признав тем самым незаконность увольнения истца.

Согласно приказу № от **** З.предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании ее личного заявления.

Обоснование позиции суда

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно ст. 11.1 вышеуказанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пунктом 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п.3 ст. 15 Закона № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время.

На основании ст. 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо осуществляло уход за ребенком и имело право на выплату указанного пособия.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и нормы материального права, суд первой инстанции обосновано пришел к выводу, что истец имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по окончании периода временной нетрудоспособности по беременности и родам, т.е. с **** Позднее написание истцом заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет было обусловлено, в том числе, виновными действиями работодателя по незаконному увольнению истца.

Расчет взысканной суммы пособия, процентов за задержку его выплаты, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, произведены в соответствии с представленным данным о заработной плате истца и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Денежная компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, определена судом, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил законное и обоснованное решение.

Решение суда

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 27.12.2011 г. по иску З. к ООО "С" о взыскании суммы невыплаченного пособия, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда, оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "С" П. – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль