О взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу

22

По материалам Верховного суда Республики Карелия (Определение от 29.05.2012 г. по делу № 33-1538/2012)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия рассмотрела в открытом судебном заседании 29.05.2012 г. апелляционную жалобу истицы на решение Лоухского районного суда РК от 29.03.2012 г. по делу по иску Т. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РК "ЦРБ" о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

Слово – истцу

Истица обратилась в суд по тем основаниям, что она работала в ЦРБ до 02.11.2011. Ежедневно с января 2009 г. по ноябрь 2011 г. она перерабатывала 1,8 часа, однако оплата труда производилась в одинарном размере. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере (...) руб.

Решением Лоухского районного суда РК в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда в апелляционной жалобе указывает, что ответчиком не предоставлено доказательств тому, что оплата труда по совместительству является оплатой сверхурочной работы. Работа по совместительству являлась производственной необходимостью и осуществлялась ею с 2008 по 2011 годы. Не согласна с тем, что представитель ответчика в судебном заседании указал, что истица с 13.04.2005 работает в детском учреждении. Полагает, что ею не пропущен трехмесячный срок на подачу иска. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица поддержала доводы своей жалобы и пояснила, что ежедневно перерабатывала 1,8 часа без соответствующей оплаты. Считает, что срок обращения в суд ею не пропущен.

Слово – ответчику

В возражениях на жалобу ответчик считает решение законным и обоснованным просит оставить его без изменения, указывает, что истица с января 2009 по ноябрь 2011 г. работала (...) по совместительству на 0,25 ставки. К сверхурочной работе не привлекалась.

В заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду апелляционной инстанции не сообщила.

Исследование доказательств в суде

Изучив материалы дела, обсудив в судебном заседании доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.

По делу установлено, что 31.10.2008 приказом главного врача МУ "ЦРБ" (...) Т. переведена с должности (...) на должность (...) на 1,0 ставки. С приказом Т. была ознакомлена 31.10.2008.

05.11.2008 приказом главного врача (...) (...) Т. разрешено внутреннее совместительство 0,25 ставки с 05.11.2008. Основание: вакантная должность 0,25 ст. (...). Т. была ознакомлена с приказом 05.11.2008.

13.01.2010 приказом главного врача (...) истице разрешено совместительство с обязательной отработкой рабочего времени по основной работе и совместительству - 0,25 ставки за выполнение обязанностей (...) 05.10.2010 г. главным врачом утверждена должностная инструкция медицинской сестры детского дошкольного образовательного учреждения. 23.10.2010 г. Т. от подписания трудового договора и должностной инструкции отказалась.

23.11.2010 г. в связи с отсутствием в личном деле трудового договора МУ "ЦРБ" был составлен новый трудовой договор с Т. по должности (...) на 1,00 ставки и 03.12.2010 трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

23.11.2010 и 03.12.2010 Т. отказалась от подписания этих документов. Из акта МУ "ЦРБ" следует, что истице 25.02.2011 был вручен трудовой договор и должностная инструкция.

02.11.2011 приказом и.о. главного врача МУ "ЦРБ" (...) Т. была уволена (...).

Обоснование позиции суда

Исходя из выше изложенного, установлено, что истица с января 2009 по ноябрь 2011 г. работала (...) на полную ставку, а также по совместительству на 0,25 ставки. К сверхурочной работе не привлекалась.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом первой инстанции установлено, что истица ежемесячно получала заработную плату и расчетные листки, в т.ч. за совместительство. Истица была уволена со 02.11.2011, получив в ноябре 2011 г. заработную плату и расчетные листки за последний месяц работы. Иск ею подан 11.03.2012 г., т.е. с пропуском установленного срока для обращения в суд.

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока для обращения за защитой нарушенного права, обстоятельств, препятствующих истице своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно отказал истице в иске.

Решение суда

Руководствуясь ст. 327, 329 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Лоухского районного суда РК от 29.03.2012 г. по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль