О взыскании излишне выплаченной заработной платы

24

По материалам Пермского краевого суда (Определение от 29.07.2013 г. по делу № 33-6912/2013)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ликвидационной комиссии муниципального автономного учреждения "К" на решение Соликамского городского суда Пермского края от 29 апреля 2013 г. по делу по иску ликвидационной комиссии муниципального автономного учреждения "К" к Л. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере ***руб. "

Слово – истцу

Ликвидационная комиссия муниципального автономного учреждения "К" обратилась в суд с иском к Л. о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы. В обоснование заявленных требований указано следующее. Ответчик работал в должности *** МАУ "К". При проведении проверки расходования бюджетных средств установлено, что в результате ошибочно установленного оклада и премии, рассчитываемой в процентном отношении к окладу, счетной ошибки бухгалтера ответчику было излишне выплачено без учета страховых взносов *** руб., с учетом страховых взносов - *** руб. Л. написано заявление на имя председателя ликвидационной комиссии об удержании излишне выплаченной суммы в размере *** руб. в срок до 01.10.2012. В указанный срок сумма выплачена не была. По соглашению сторон срок продлили до 01.05.2013. Истец просил взыскать с ответчика *** руб. в том числе излишне выплаченную заработную плату *** руб., квартальную премию в размере *** руб., аванс за неотработанный отпуск *** руб., так как работник был уволен до окончания рабочего года в счет которого получил отпуск.

В удовлетворении исковых требований отказано. Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит отменить решение в части отказа во взыскании долга за неотработанные дни отпуска в размере *** руб. в связи с неправильным применением судом норм материального права.

В отзыве на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Указывает на отсутствие расчета взыскиваемых сумм, приводя доводы о наличии у ответчика права на дополнительный отпуск, который не был предоставлен, что уменьшает сумму задолженности до *** руб. Также привел доводы о пропуске истцом срока исковой давности.

Слово – ответчику

Ответчик с иском не согласился, участвующий в деле представитель заявил о пропуске срока для обращения в суд, а также указал на отсутствие правовых оснований для взыскания денежных средств с ответчика. Заработная плата начислялась в соответствии с окладом, установленным в трудовом договоре. Счетной ошибки не имеется, виновных действий Л. также нет.

Исследование доказательств в суде

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в обжалуемой части по доводам апелляционной жалобы, не находит оснований для его отмены.

Из материалов дела следует, что Л. принят на работу приказом начальника Управления образования № 47-к от 24.03.2011 на должность *** Муниципальное автономное учреждение "К" города Соликамска с оплатой труда по тарифной ставке (окладу) *** руб. Трудовой договор заключен 22.03.2011.

Постановлением Администрации города Соликамска № 1686-па от 14.12.2011 принято решение о ликвидации МАО "К". Начальнику управления предписано произвести необходимые действия по ликвидации указанного учреждения в порядке, установленном действующим законодательством.

Приказом начальника Управления образования № 189-к от 28.12.2011 Л. уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 29.12.2011 на основании личного заявления.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, суд применил нормы материального права, подлежащие применению, выводы суда являются законными и обоснованными.

Поскольку, истцом не было представлено доказательств наличия счетной ошибки, а также наличия виновных действий ответчика при получении им указанной суммы, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для взыскания задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска и отказе в иске.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда. Оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения судебного постановления в апелляционном порядке, не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Соликамского городского суда Пермского края от 29.04.2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ликвидационной комиссии муниципального автономного учреждения "К" без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль