О признании перевода незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении пропущенного срока для обращения в суд

22

По материалам Липецкого областного суда от 27.11.2013 г. по делу № 33-3120

Суть дела

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, уведомлением от "дата" истцу было сообщено, что сокращается должность "А", и ему предложен перевод на должность "Б", на что истец согласился.

Истец был ознакомлен с должностными обязанностями. При этом ему было вручено уведомление о сокращении должности "А" и введении должности "Б". После того как истец дал согласие на перевод ему было вручено уведомление, в котором предлагалось вернуться на должность "В", одновременно он был ознакомлен с приказом об отмене приказа о переводе на должность "Б".

Истец просил признать незаконным перевод на должность "В", поскольку не было каких-либо организационных изменений или технологических условий труда.

Кроме того отменить приказ о переводе на должность "В" и считать это переименованием должности; признать незаконным снижение заработной платы, обязав ответчика произвести перерасчет заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Кроме того считал, что срок для обращения суд пропущен по уважительной причине в связи с тем, что он обращался в Государственную инспекцию труда и Роструд.

В удовлетворении заявленных исковых требований было отказано. Не согласившись с решением суда, истец подал апелляционную жалобу.

Позиция суда

Тщательно исследовав имеющиеся в деле материалы, суд первой инстанции установил, что о нарушении прав в отношении размера заработной платы истцу стало известно "дата", о чем указано самим истцом в объяснениях, о содержании должностных обязанностей истец узнал "дата", в связи с чем суд пришел к обоснованному и правомерному выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с указанными требованиями. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данный перечень, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока обращения в суд. Соответственно статья 392 Трудового кодекса РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора.

Отказывая истцу в восстановлении срока для обращения в суд за защитой трудовых прав, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что истцом не было представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии у истца возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права в трехмесячный срок, установленный трудовым законодательством.

Обращение истца за защитой своих прав в различные несудебные органы не является тем объективным обстоятельством, которое бы препятствовало своевременному обращению с иском в суд, а напротив, свидетельствуют об отсутствии у истца непреодолимых препятствий для своевременной подачи иска.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль