Об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

28

По материалам Новгородского областного суда от 22.01.2014 г. по делу № 33-67

Суть дела

Истец уволен по п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, так как в период работы в организации им были допущены нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в превышении должностных полномочий, невыполнении плана сбыта товара, непредставлении отчетов о выполнении трудовых обязанностей.

Заявленные исковые требования удовлетворены частично: признаны незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ, возложена обязанность изменить формулировку увольнения с п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а также взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы за услуги представителя.

Однако с вынесенным решением ответчик не согласен и просит отменить его и принять новое решение.

Позиция суда

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об объявлении выговора за превышение должностных полномочий, суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения дисциплинарного проступка – составление истцом акта о возврате товарно-материальных ценностей без соответствующих правомочий, имел место, а процедура наложения дисциплинарного взыскания не была нарушена.

С учетом тех обстоятельств, что доказательства с предложением истцу дать объяснения по поводу составления акта о возврате товарно-материальных ценностей, отсутствуют, и отрицание факта написания объяснительной и получения предложения о даче такой объяснительной, наложение на истца дисциплинарного взыскания произведено с нарушением ст. 193 Трудового кодекса РФ и является незаконным.

Признавая приказ об объявлении выговора за не обеспечение планового сбыта товара незаконным, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств виновного неисполнения истцом трудовых обязанностей, повлекших невыполнение плана по сбыту продукции.

Учитывая, что ранее работодателем претензий по поводу выполнения плана истцу не предъявлялось, суд пришел к верному выводу о том, что неисполнение плана продаж обособленного структурного подразделения организации не может свидетельствовать о виновном противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей.

Так как данные приказы являются незаконными, то есть у истца на момент увольнения не имелось неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о незаконности приказа об увольнения истца по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Удовлетворяя требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд принял в качестве доказательств несения судебных расходов договор о выполнении правовой работы, заключенный истцом и его представителем.

Однако в материалах дела отсутствует документ, подтверждающий оплату истцом услуг представителя.

При таких обстоятельствах вывод суда о взыскании в пользу истца расходов по оплате услуг представителя не основан на доказательствах несения таких расходов, поэтому решение в этой части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов.

В остальной части решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль