О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, признании незаконным налогового вычета

10

По материалам Верховного суда Республики Татарстан от 16.12.2013 по делу № 33-15315

Суть дела

Истец вышла на работу после нахождения на больничном по уходу за ребенком, однако директор организации сообщил ей об увольнении, с тех пор к работе она не допускается. Соответственно с апреля 2013 года работодатель перестал выплачивать заработную плату. В связи с чем, образовался долг по заработной плате. Кроме того, по мнению истицы, ответчик необоснованно удержал налоговый вычет, поскольку на иждивении истца находится ребенок-инвалид. Также указала, что ответчик не перечислил в ПФР выплаты за нее за 3 и 4 кварталы 2012 года.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации морального вреда, признании незаконным налогового вычета, возложении обязанности производить отчисления в ПФР отказал.

В апелляционной жалобе истица просит об отмене решения суда как незаконного. В обоснование жалобы указывает, что факт ее работы у ответчика подтверждается заявлением с просьбой выдать ей заработную плату за март 2013 года с визой директора и распиской, написанной ею о получении заработной платы за март 2013 года.

Позиция суда

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Организацией был издан приказ о приеме истца на работу, на должность уборщицы на основании трудового договора.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, трудовой договор с Организацией "А" не заключен, поскольку имел неточности и подлежал изменению.

Несколько позже директором Организации "А" издан приказ об аннулировании приказа о приеме истца на работу в связи с тем, что она не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с оговоренной даты в трудовом договоре.

Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком: трудовой договор сторонами не подписан, в обусловленный в приказе работодателя день начала работы истец к исполнению трудовых обязанностей не приступила, приказ о приеме на работу аннулирован.

Доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что доказательством наличия трудовых отношений является написанное ею на имя директора Организации "А" заявление о выплате заработной платы за март 2013 года и расписки о получении указанной заработной платы, судебной коллегией не принимаются, так как в платежных ведомостях Организации "А" сведений о выплате истице заработной платы за март 2013 года не имеется, как не имеется и сведений о выплате заработной платы истице с января по апрель 2013 года. Каких-либо заявлений от истца на имя ответчика о предоставлении отпуска, либо о присоединении детских дней к отпуску не поступало.

Кроме того, согласно акту проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в отношении Организации "А" по обращению истца, установлено фактическое отсутствие последней на рабочем месте с января 2013 года по день проверки.

Также не состоятельны доводы жалобы истицы и относительно переименования Организации "А" в Организацию "Б". Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Организация "А" не переименовывалась и не создавалась в результате реорганизации. Эти организации являются самостоятельными юридическими лицами. Из пояснений сторон в апелляционной инстанции следует, что истица, работая уборщицей в Организации "Б" намеревалась трудоустроиться по совместительству в Организацию "А", но от заключения трудового договора с ответчиком отказалась, к работе не приступила, и ошибочно полагает, что Организация "А" и Организация "Б" являются одним и тем же юридическим лицом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль