О признании графиков работы незаконными, обязании произвести перерасчет, начислить и произвести выплату за переработку

20

По материалам Верховного Суда Республики Татарстан от 12.12.2013 г. по делу № 33-14963

Суть дела

Распоряжением директора организации от 31.05.2013 г. был утвержден новый график работы персонала цеха, в котором работает истец. Начиная с июня 2013 года по декабрь 2013 года включительно, истцу из-за утвержденного графика не предоставляется возможность вырабатывать установленную норму часов в месяц - 161,17 часов. Кроме того истец считает, что оплата за переработку с 2011 года произведена ему не в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, а в одинарном размере.

Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных исковых требований отказал в полном объеме.

Однако истец с решением не согласен и и в апелляционной жалобе указывает, что распоряжение директора организации от 31.05.2013 г. и данный график сменности противоречат друг другу, поскольку необоснованно распространяются на весь 2013 год, в результате чего происходит недоработка нормы часов и уменьшение фактической заработной платы. В связи с чем, недоработка за июль составляет - 41 час; за август -24 часа; за сентябрь-10 часов; за октябрь-20 часов; за ноябрь -5 часов.

Позиция суда

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно одному из пунктов Положения "О суммированном учете рабочего времени работников организации" учетным периодом в обществе является календарный год.

В соответствии с Приложением №1, по утвержденному генеральным директором графику, у истца по итогам года подлежало отработке сверхурочных 250 часов, а первых семь месяцев 2013 года им уже отработано 141,2 часа сверхурочного времени, что противоречит трудовому законодательству.

Соответственно, как правильно указал суд, введенные директором организации графики корректируют график, утвержденный генеральным директором , поскольку количество отработанных истцом сверхурочных часов по итогам учетного периода 2013 года у истца будет составлять не более установленной законом нормы сверхурочного рабочего времени продолжительностью 120 часов.

Исходя из изложенного, вывод суда об отсутствии нарушений трудовых прав истца, является правильным, поскольку работодатель, реализуя закрепленные в статьях 34 и 35 Конституцией РФ права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в частности расстановку персонала, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательство гарантии трудовых прав работников.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ранее отработанные периоды времени, суд исходил из того, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд, о применении которого было заявлено ответчиком.

Эти выводы суда также являются правильными, поскольку в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Каких-либо уважительных мотивов пропуска срока истец суду не привел.

А правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за работу сверхурочно не имеется в связи с тем, что учетный период рабочего времени для истца составляет календарный год, который к моменту рассмотрения спора не истек.

С учетом изложенного и вывод суда об отказе по возложению на работодателя обязанности по составлению в отношении истца графиков на второе полугодие 2013 года по норме 1011 часов не может быть расценен как ущемляющий трудовые права работника, поскольку вопрос о работе работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должен быть решен по соглашению сторон трудового договора, и суд при этом не вправе обязать работодателя разрешить данный вопрос в соответствии с его пожеланиями.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль