О взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки

10

По материалам Липецкого областного суда от 30.09.2013 г. по делу № 33- 2571

Суть дела

Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако, был уволен по основанию, предусмотренному п.6 «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прогулом.

В связи с тем, что, по мнению работника, увольнение было незаконным, он обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Суд заявленные требования удовлетворил частично.

В апелляционной жалобе, поданной на решение суда первой инстанции, истец просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Позиция суда

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, районный суд исходил из того, что вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует.

По смыслу ст. 234 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя возникает в случае, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и работник вследствие этого лишен возможности трудиться.

Поскольку ответчик направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается почтовыми квитанциями, судебная коллегия полагает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что с даты отправки уведомления ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало истцу устроиться на другое место работы, а также факта создания ответчиком препятствий в получении им своей трудовой книжки, истцом не представлено.

Кроме того, как установлено судом, в адрес истца был направлен оригинал трудовой книжки, о чем имелась опись вложений в конверт, подписанная сотрудником почтового отделения.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль