О взыскании заработной платы, расторжении трудового договора

10

По материалам Кировского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-2252

Суть дела

Между индивидуальным предпринимателем и работником был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность юриста-консультанта на срок с 04.01.2009 г. по 04.01.2014 г., при этом ему устанавливался ненормированный рабочий день, свободный график, продолжительностью не более 40 часов в неделю. Место нахождения рабочего места работника было также определено в трудовом договоре.

В апреле 2010 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, ссылаясь на отсутствие средств, в конце августа 2010 года приостановил свою предпринимательскую деятельность в связи с финансовыми трудностями. Трудовой договор не был расторгнут и продолжает действовать.

В связи с этими обстоятельствами работник обратился в суд.

В удовлетворении заявленных исковых требований было отказано. Не согласившись с решением суда, истец  просил его отменить.

Позиция суда

Из пояснений ответчика следует, что истец выполнял свои трудовые обязанности до середины мая 2010 г., с 17 мая по сентябрь2010 г. на рабочем месте не появлялся, в табеле учета рабочего времени стоят прогулы. Никаких заданий истцу после мая 2010 г. он не давал, поскольку истец перестал приходить на работу.

В подтверждение доводов ответчиком представлены табеля отработанных часов за апрель,май,июнь2010года, акт об отсутствии истца на рабочем месте  с 17.05.2010 г.по10.06.2010 г. в присутствии свидетелей.

Суд доказательства признал и установил, что с17.05.2010 г. истец не выполнял свои трудовые обязанности и не появлялся на рабочем месте.

Отчет о выполненной работе за июнь- июль 2010 г. составленный истцом обоснованно не принят судом в качестве допустимого доказательства, поскольку не подписан работником и работодателем.

Таким образом, правильно определив обстоятельства, имеющие значения для дела и закон, подлежащий применению, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль