О взыскании компенсации при расторжении трудового договора

24

По материалам Краснодарского краевого суда от 17.12.2013 по делу № 33-27572

Суть дела

Истец (руководитель организации) был уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о взыскании компенсации при расторжении трудового договора с генеральным директором, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обжалуемым решением суд удовлетворил исковые требования.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене судебного решения, так как оно принято без учета всех обстоятельств по делу, с нарушениями норм материального и процессуального права.

Позиция суда

Суд первой инстанции, правильно признал увольнение истца по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, в связи с тем, что ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка в виде прогула. Ни Устав организации, ни Положение "О Совете директоров организации" не относят вопрос предоставления Генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы к исключительной компетенции Общего собрания акционеров либо к исключительной компетенции Совета директоров. Вопрос о процедуре предоставления генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы в договоре, заключенном сторонами, не отражен.

Работник порядок отбытия в отпуск без сохранения заработной платы не нарушал.

Доказательств того, что председатель Совета директоров не получил заявление работника об уходе в отпуск без сохранения заработной платы, возражения против этого отпуска ответчиком не представлено.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также суд правильно взыскал с ответчика в пользу истца не полученный за время вынужденного прогула средний заработок истца и компенсацию морального вреда. Также суд обоснованно указал на необходимость изменения формулировки основания увольнения с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с "N" , так как к этому периоду срок срочного договора, заключенного сторонам, истек.

Суд, удовлетворяя исковые требования о взыскании единовременной компенсации при прекращении трудового договора, указал, что соответствующим пунктом трудового договора предусмотрено, что при прекращении трудового договора, в том числе в случае досрочного прекращения, не связанного с виновными действиями Генерального директора, Организация обязана выплатить Генеральному директору единовременную компенсацию в размере 5-ти ежемесячных заработных плат.

Однако суд при вынесении решения в этой части не установил все юридически значимые для рассмотрения данного спора обстоятельства.

Срок действия трудового договора истек. После истечения срока действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжил работу в той же должности. При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу. И значит, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А указанная выше компенсация выплачивается работнику в случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок. Такая компенсация является мерой социальной защиты работника, который в силу особенностей исполняемых им функций руководителя заключил срочный трудовой договор.

Однако, в период действия срочного договора до его истечения он не расторгался, а, следовательно, оснований для выплаты компенсации не имеется.

В связи с изложенным выше, судебная коллегия определила: решение отменить в части удовлетворения требований работника к работодателю о взыскании компенсации при расторжении трудового договора.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль