О защите интересов граждан в сфере труда

25

По материалам Хабаровского краевого суда (определение от 17.12.2014 № 33-7901/2014)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего К., судей Ю., П., при секретаре Г. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Хабаровского гарнизона действующего в интересах Л. к открытому акционерному обществу "Ремонтно-эксплуатационное управление" о защите социальных прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений.

Исследование доказательств в суде

Военный прокурор Хабаровского гарнизона действуя в интересах Л. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление" о защите социальных прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений.

Требования мотивировал тем, что в ходе проверки установлено: ДД.ММ.ГГГГ между Л. и ответчиком заключен трудовой договор. У ответчика индексация заработной платы локальными нормативными актами не определена. Индексация заработной платы истцу в 2012, 2013, 2014 году не производилась. В связи с неправомерными действиями, выразившимися в уклонении от индексации заработной платы на протяжении длительного времени, нарушаются социальные права Л.

Просил суд обязать ответчика внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между истцом и ответчиком пункт о порядке индексации оплаты труда.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 10 октября 2014 года в удовлетворении требований военному прокурору Хабаровского гарнизона отказано.

В представлении военный прокурор Хабаровского гарнизона С. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении требований. В обоснование доводов указывает, что индексация заработной платы локальными нормативными актами у ответчика не предусмотрена, что является нарушением норм трудового законодательства. Размер заработной платы в зависимости от роста потребительских цен не изменялся. Неправомерными действиями ответчика на протяжении длительного времени, ответчик нарушает социальные права истца на протяжении 3-х лет. Судом не принято во внимание, что военный прокурор в исковом заявлении просил обязать ответчика внести в трудовой договор пункт о порядке индексации оплаты труда, обеспечив тем самым в последующем гарантированный рост заработной платы Л.

Письменных возражений относительно доводов представления не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Я. доводы апелляционного представления поддержал, просил решение суда отменить.

Представители ОАО "РЭУ" возражали относительно доводов апелляционного представления, указывая на законность и обоснованность постановленного судом решения.

Обоснование позиции суда

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционного представления, в порядке п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы представления, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции на основании следующего.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных правовых норм следует, что механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: при бюджетном финансировании - централизованно, у других работодателей - коллективно-договорным и локальным путем.

Согласно трудовому договору Л. работает в ОАО "РЭУ" в должности <…>

Как следует из материалов дела ОАО "РЭУ" из бюджета не финансируется. Индексация заработной платы работникам указанного общества не предусмотрена ни трудовым, ни коллективным договорами, ни другими локальными нормативными актами. Доказательств иного суду не представлено.

При таком положении суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности индексировать заработную плату истца, поскольку такие требования истца не основаны на законе, на индивидуальном трудовом договоре и на действующих у ответчика локальных нормативных актах, и обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.

Доводы представления не содержит правовых оснований к отмене решения суда, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими у ответчика и регулирующими оплату труда работников, у ответчика имеются различные стимулирующие выплаты для работников.

Решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем, оно не подлежит отмене по доводам представления. Оснований для отмены решения суда первой инстанции, предусмотренных ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, не установлено.

Решение суда

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 10 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль