О признании отношений трудовыми, выплате пособия по временной нетрудоспособности, восстановлении на работе и возмещении морального вреда

16

По материалам Верховного Суда РФ

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела в порядке надзора гражданское дело по иску Ш. к предприятию по утилизации отходов производства ООО "А" (ПУОП) (далее ПУОП) о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда

Слово – истцу

Гражданка Ш. обратилась в суд с иском к ПУОП о признании отношений трудовыми, выплате пособия по временной нетрудоспособности, восстановлении на работе и возмещении морального вреда в размере 50 000 руб. Начиная с 1 апреля 2002 г. она работала по договорам подряда, заключаемым с ПУОП. С этого времени и по 30 сентября 2002 г. договоры заключались нерегулярно. В дальнейшем, с 1 апреля 2003 г. по 18 февраля 2005 г. истица работала ежемесячно. А с 18 февраля 2005 г. с ней прекратили заключать договоры.

Несмотря на то, что с ней заключались договоры подряда, Ш. посчитала, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения. Свою позицию она объясняла тем, что в течение длительного периода выполняла однообразную работу в рамках определенного распорядка. Медкомиссию, на которую ее направил ответчик, она проходила в ведомственной поликлинике. Трудовой характер отношений подтверждает то, что она подчинялась внутреннему трудовому распорядку и графику (работа в будние и отдых в выходные и праздничные дни). Истице выдавался инвентарь – грабли, шланги, лопаты и другое; на работу ее привозили на автобусе, как и других работников ПУОП. Зарплату она получала через банкомат.

Решением Красноярского районного суда Астраханской области от 28.04.2006, оставленным без изменения определением Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 02.06.2006, в иске отказано. Постановлением Президиума Астраханского областного суда от 24.07.2007 состоявшиеся по делу судебные постановления оставлены без изменения.

В надзорной жалобе Ш. просила судебные постановления, состоявшиеся по данному делу, отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Слово – ответчику

Ответчик исковые требование истицы не признал.

Исследование доказательств в суде

Определением судьи Верховного Суда РФ от 20.11.2007 дело истребовано в Верховный Суд РФ и определением от 06.02.2008 передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции – Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ, выслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ, полагавшей оставить судебное постановление без изменения, проверив материалы дела и обсудив доводы надзорной жалобы, Коллегия пришла к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истица на протяжении длительного времени – с апреля 2002 г. по март 2005 г. – работала у ответчика в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам, что свидетельствует о постоянном характере ее работы.

Суд установил, что истица, так же, как и другие работники предприятия, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: рабочий день начинался и заканчивался в одно и то же время – в 8 и 17 часов; обеденный перерыв составлял 1 час – с 12 до 13 часов. Как и другие работники ПУОП, на работу она приезжала на рабочем автобусе.

Между тем в договорах подряда, заключенных с Ш., не была указана индивидуально определенная работа, ей вменялось в обязанность выполнять, например, работы по озеленению территории, по благоустройству и ремонту дорог и тротуаров – в зависимости от времени года. При этом никаких схем, в которых бы указывалось, где озеленитель должен работать (на выдачу этих схем как приложений к договорам подряда указывал ответчик), истице, как она пояснила, не выдавалось, и к имеющимся в материалах дела договорам они не приобщены.

Как указала в суде Ш., она и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договоры, осуществляли трудовые функции: выполняли работу, которую им поручали каждый день. И эта работа не была жестко связана с той, что была обозначена в договорах. Это подтверждается показаниями свидетелей И. и Н., с которыми так же, как с истицей, ответчик заключал указанные договоры. Свидетели показали, что за различные нарушения дисциплины к ним применялись меры дисциплинарного взыскания.

Свидетель М. в суде также пояснила: когда работающие по договорам подряда, в т. ч. истица, приезжали на работу, их разбивали на группы и указывали, что нужно делать.

Наравне с работниками, состоящими в штате предприятия, Ш. обеспечивались рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты. Перед приемом на работу она по направлению ответчика проходила медкомиссию, инструктаж по технике безопасности, что не оспаривалось ответчиком в суде.

За выполнение работы истица в одно и то же время получала заработную плату, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а определялась количеством дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор. Из объяснений представителя ответчика в суде видно, что из заработка истицы удерживался подоходный налог.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истицей и ответчиком.

Обоснование позиции суда

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика – выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика – принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено: если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом изложенного выводы судебных инстанций, в т. ч. Президиума Астраханского областного суда, об отказе в иске Ш. по тем мотивам, что между сторонами был заключен договор подряда, является ошибочным: суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, что привело к неправильному применению норм материального права.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения состоявшихся судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При таких обстоятельствах принятые по делу судебные постановления подлежат отмене.

Решение суда

Решение Красноярского районного суда Астраханской области от 28.04.2006, определение Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 02.06.2006 и постановление Президиума Астраханского областного суда от 24.07.2007 отменить. В части требований Ш. о признании правоотношений между ней и ПУОП трудовыми вынести новое решение – об удовлетворении иска, в остальной части (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда) направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль