Об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда

13

По материалам Краснодарского краевого суда (Определение от 23.04.2013 г. по делу № 33-8697/13)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании 23.04.2013 г. апелляционную жалобу А. на решение Славянского городского суда Краснодарского края от 18.02.2013 г. по делу по иску А. к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Слово – истцу

А. обратилась в суд с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решением Славянского городского суда Краснодарского края в удовлетворении исковых требований А. отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе А. просит отменить решение суда, поскольку нарушены нормы материального и процессуального права, ссылаясь на то, что суд нарушил ее права, поскольку не разъяснил ей право заявлять ходатайство о восстановлении пропущенного срока для подачи искового заявления, так как она юридически неграмотна. Кроме того, указывает, что А. признал факт того, что она с < дата обезличена > работала у него, и он обещал внести ей запись в трудовую книжку.

Слово – ответчику

В возражениях на апелляционную жалобу ООО просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу А. без удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда ООО пояснила, что ответчик готов внести запись в трудовую книжку А. о ее работе в ООО в период с < дата обезличена >годо по < дата обезличена >.

В судебном заседании апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда А. пояснила, что не может представить трудовую книжку, поскольку она работает в другой организации и ей не выдают на руки трудовую книжку.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав А., ООО судебная коллегия считает, что оснований для отмены решение суда не имеется.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что А. пропущен предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском, поскольку трудовая книжка ею получена < дата обезличена >, и с этой даты она узнала о нарушении своего права, однако данный иск о восстановлении нарушенных трудовых прав истец подала в суд только < дата обезличена >.

А подтвердила, что < дата обезличена > она получила на руки трудовую книжку.

Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п. 3 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22)

Применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в ст. 392 ТК РФ, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции.

ООО в суде первой инстанции просил применить исковую давность.

Доказательств о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для защиты нарушенного права А. пропустила по уважительным причинам суду не представлено.

Кроме того, А. не заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности.

Обоснование позиции суда

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении иска А. в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 393 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Судебная коллегия считает необходимым исключить из решения суда указания о взыскании с ООО в пользу А. расходов по оплате услуг представителя в размере

А. не лишена возможности предоставить трудовую книжку для внесения изменения в запись о ее работе в ООО начиная с < дата обезличена > по < дата обезличена >, что вытекает из заявления ответчика о своем согласии на внесение в ее трудовую книжку указанных изменений.

Решение суда

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Славянского городского суда Краснодарского края от 18.02.2013 г. оставить без изменения.

Исключить из решения суда указания о взыскании с ООО в пользу А. расходов по оплате услуг представителя в размере



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль