Об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда

19

По материалам Краснодарского краевого суда (Определение от 23.04.2013 г. по делу № 33-8697/13)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании 23.04.2013 г. апелляционную жалобу А. на решение Славянского городского суда Краснодарского края от 18.02.2013 г. по делу по иску А. к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Слово – истцу

А. обратилась в суд с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решением Славянского городского суда Краснодарского края в удовлетворении исковых требований А. отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе А. просит отменить решение суда, поскольку нарушены нормы материального и процессуального права, ссылаясь на то, что суд нарушил ее права, поскольку не разъяснил ей право заявлять ходатайство о восстановлении пропущенного срока для подачи искового заявления, так как она юридически неграмотна. Кроме того, указывает, что А. признал факт того, что она с < дата обезличена > работала у него, и он обещал внести ей запись в трудовую книжку.

Слово – ответчику

В возражениях на апелляционную жалобу ООО просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу А. без удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда ООО пояснила, что ответчик готов внести запись в трудовую книжку А. о ее работе в ООО в период с < дата обезличена >годо по < дата обезличена >.

В судебном заседании апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда А. пояснила, что не может представить трудовую книжку, поскольку она работает в другой организации и ей не выдают на руки трудовую книжку.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав А., ООО судебная коллегия считает, что оснований для отмены решение суда не имеется.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что А. пропущен предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском, поскольку трудовая книжка ею получена < дата обезличена >, и с этой даты она узнала о нарушении своего права, однако данный иск о восстановлении нарушенных трудовых прав истец подала в суд только < дата обезличена >.

А подтвердила, что < дата обезличена > она получила на руки трудовую книжку.

Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п. 3 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22)

Применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в ст. 392 ТК РФ, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции.

ООО в суде первой инстанции просил применить исковую давность.

Доказательств о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для защиты нарушенного права А. пропустила по уважительным причинам суду не представлено.

Кроме того, А. не заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности.

Обоснование позиции суда

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении иска А. в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 393 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Судебная коллегия считает необходимым исключить из решения суда указания о взыскании с ООО в пользу А. расходов по оплате услуг представителя в размере

А. не лишена возможности предоставить трудовую книжку для внесения изменения в запись о ее работе в ООО начиная с < дата обезличена > по < дата обезличена >, что вытекает из заявления ответчика о своем согласии на внесение в ее трудовую книжку указанных изменений.

Решение суда

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Славянского городского суда Краснодарского края от 18.02.2013 г. оставить без изменения.

Исключить из решения суда указания о взыскании с ООО в пользу А. расходов по оплате услуг представителя в размере



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль