О признании отношений трудовыми, выдаче трудовой книжки, справки о заработной плате

10

По материалам Кировского областного суда от 24.09.2013 по делу № 33-3250

Суть дела

Истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора однако данное заявление было проигнорировано. По истечении срока предупреждения об увольнении истец направил в адрес работодателя требование о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также об окончательном расчете. Поскольку в последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик не выдал, работник вынужден был обратиться в суд.

Просил суд признать отношения, сложившиеся между ним и Организацией № 1 трудовыми, обязать заключить трудовой договор для работы, истребовать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

В удовлетворении заявленных исковых требований было отказано.

Позиция суда

Ответчик (Организация № 1) находится по тому же юридическому адресу, что и Организация № 2, в которую и было подано личное заявление истца на имя директора Организации № 2, в соответствии с которыми истец уволен с работы по собственному желанию. Однако доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец в указанный им период состоял в трудовых отношениях именно с Организацией № 1 им не представлено.

Предоставленные же истцом, а также по запросу суда доверенности, выданные ему от имени Организации № 1 на получение материальных ценностей в организации "А"а и в организации "Б", не подтверждают факт нахождения работника с ответчиком в трудовых отношениях и опровергаются иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Между тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Данное положение распространяется и на истца, предъявившего требование о признании отношений трудовыми в связи с фактическим допуском работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль