О признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда

21

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 14.12.2010 г. кассационную жалобу Р на решение Реутовского городского суда Московской области от 27.04.2010 г. и дополнительное решение от 10.11.2010 г. по гражданскому делу по иску Р. к ГБУ МО "Р"П" о признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Р. обратилась в суд с иском к ГБУ МО "Р"П" о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 15.02.2010 г. директор ГБУ МО "Р "П" необоснованно отклонила ее кандидатуру на должность специалиста по социальной работе по направлению ГУ МО "Р" с мотивацией "не соответствует заявленным требованиям". Полагает, что она соответствует заявленным к кандидату требованиям. Считает, что ответчиком нарушено ее право на труд и созданы препятствия к осуществлению данного права.

В судебное заседание истица Р. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Слово – ответчику

Ответчик - ГБУ МО "Р"П" в лице представителя иск не признала.

Решением суда от 27.04.2010 г. и дополнительным решением от 10.11.2010 г. в удовлетворении исковых требований Р. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, Р. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на его незаконность.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения суда и дополнительного решения.

Из материалов дела следует, что Р. состоит на учете в качестве безработной в ГУ МО Реутовский центр занятости населения с 30.11.2009 г.

11.02.2010 г. Р. было дано направление на работу на вакансию специалиста по социальной работе в ГБУ МО "Р"П".

15.02.2010 г. после собеседования с Р., директор ГБУ МО "Р"П" отказала ей в приеме на работу в связи с тем, что для выполнения трудовой функции специалиста по социальной работе у Р. нет необходимых профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), профильного образования, опыта работы по данной специальности и в данной отрасли.

Судом установлено, что на вышеуказанную вакантную должность специалиста по социальной работе ГУ МО Реутовский ЦЗН были даны направления нескольким кандидатурам. Выбор кандидатуры происходил из принципа наличия у претендента необходимых профессионально-квалификационных качеств, соответствующего диплома и квалификации.

Обоснование позиции суда

В силу положений ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

С учетом указанных обстоятельств, положений ст. 64 ТК РФ, принимая во внимание, что отказ Р. в приеме на работу связан с отсутствием у последней необходимых профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), профильного образования, опыта работы по данной специальности и в данной отрасли, что истицей не предоставлено доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, а также доказательств, предусмотренных ст. 64 ТК РФ, судебная коллегия находит верным вывод суда об отказе в удовлетворении требований Р. о признании незаконным отказа в приеме на работу

Поскольку требование о взыскании морального вреда производно от требования о признании незаконным отказа в приеме на работу, судебная коллегия находит верным вывод и об отказе в удовлетворении указанной части заявленных требований.

Р. были заявлены требования о компенсации материального ущерба, однако данные доводы не нашли подтверждение в судебном заседании и были обоснованно судом отклонены.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального права, подлежащие применению, представленным доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы Р. не опровергают выводов суда первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и представленных сторонами доказательств.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Реутовского городского суда Московской области от 27.04.2010 г. и дополнительное решение от 10.11.2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль