• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнение, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнение, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

18

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 28.03.2012 г. кассационную жалобу З.на решение Савеловского районного суда г. Москвы  от 19.10.2011 г. по иску по делу З. к ЗАО "М" о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнение, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., об обязании внести в трудовую книжку запись о признании записи об увольнении незаконной, взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 20 465, 75 руб.

Слово – истцу

З. обратился в суд с иском к ЗАО "М" о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнение, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., а также  просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о признании записи об увольнении незаконной, и взыскать с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 20465, 75 руб., указав, что работал у ответчика с 01.03.2009 г. по 23.06.2011 г. территориальным представителем по торговому маркетингу. 23.05.2011 г. он был привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде замечания, и 23.06.2011 г. в виде увольнения. 23.06.2011 г. он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Привлечение к дисциплинарной ответственности 23.05.2011 г. и 23.06.2011 г., а также своё увольнение истец считает незаконными ввиду того, что дисциплинарных проступков не допускал, более того, был уволен ответчиком в период нахождения на больничном с 22.06.2011 г. по 15.07.2011 г. Также ответчик не выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец и его представитель  исковые требования поддержали в полном объеме. Также истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе З. просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал,  и просил в удовлетворении их отказать.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав З., его представителя, представителя  ЗАО "М"  заключение прокурора полагавшего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. 

Из материалов дела усматривается, что 03.03.2009 г. между сторонами заключен трудовой договор, истец был принят на работу в ЗАО "М" территориальным представителем  по торговому маркетингу с окладом 34 990 руб., что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора и приказа о приеме на работу. Истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ЗАО "М", в том числе и с должностной инструкцией, что не отрицал З., а также подтверждается показаниями свидетеля  Б.

Разрешая спор, суд проанализировал должностную инструкцию территориального представителя по торговому маркетингу ЗАО "М", а также Положение о предоставлении информации о выполненной  работе работников   ответчика и правильно указал, что истец обязан  был  предотвращать ситуацию на  временного отсутствия продукции компании в торговых точках на вверенной территории, привлекая к решению данной проблемы представителей дистрибутора и осуществляя продажи. Информировать непосредственного руководителя о ситуациях временного отсутствия продукта на вверенной территории. Также инструкция предусматривала обязанность выполнять циклические инструкции, и представлять своевременную и достоверную отчетность о визитах в торговые точки, расположенные на вверенной территории.

Судом установлено, что 22.03.2011 г. менеджером ЗАО "М" выявлен факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, а именно выявлен ряд фактов занесения З. недостоверной информации в систему "V3" и факты непосещения им нескольких торговых точек в течение длительного времени, что подтверждается копией докладной записки. Порядок  наложения дисциплинарного взыскания  ответчиком был соблюден и приказом № 26/11-д от 15.04.2011 г.  истцу был объявлен выговора. Указанное дисциплинарное взыскание истцом не обжаловано.  

Однако контрольный тур, проведенный 24.05.2011 г. выявил повторно недостатки в  работе З. в части корректного отражения данных в системе V3 выкладки табачной продукции в торговых точках территории. Приказом № 51/11-д от 23.06.2011 г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, трудовой договор с ним был прекращен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от 23.05.2011 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, однако данное дисциплинарное взыскание признано судом незаконным, поскольку  было применено к истцу за проступок, обнаруженный 21.04.2011 г., то есть по истечению месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ.  Согласно положениям ст. 237 ТК РФ в пользу  З. взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

Суд надлежащим образом проверил обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказы от 15.04.2011 г. и 23.06.2011 г. и пришел к правильному выводу о ненадлежащем исполнении истцом возложенных на него  обязанностей и соблюдение ответчиком предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка и процедуры привлечения З.  к дисциплинарной ответственности.

Утверждение истца о его увольнении в период временной нетрудоспособности, был надлежащим образом проверен судом.  

Судом установлено, что с 22.06. по 15.07.2011  г. истец находился на больничном, что подтверждается копией листка временной нетрудоспособности. Вместе с тем, суд правильно указал, что 22.06.2011 г. истец находился на рабочем месте, однако о своей болезни и наличия листка нетрудоспособности работодателю не сообщил, а  поставил  его в известность только 23.06.2011 г. вечером, то есть после издания приказа об увольнении.

Суд правильно сослался на  постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в редакции от 28.12.2006 г. и пришел к обоснованному выводу, что со стороны истца имело место злоупотребление правом.

При таких обстоятельствах, суд правомерно отказал З. в признании приказов от 15.04. 2011 г. и 23.06.2011 г. незаконными и восстановлении его на работе.

Взыскивая в пользу З. пособия по временной нетрудоспособности, суд исходил из положений ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размер пособия по временной нетрудоспособности определен судом правильно.

Обоснование позиции суда

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции  надлежащим образом проверил доводы сторон и фактические обстоятельства дела, значимые по делу обстоятельства определил правильно. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются  доказательствами, которым дана оценка применительно к положению ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения судом не допущен.

Доводы кассационной жалобы направлены на переоценку доказательств, которые были предметом исследования суда первой инстанции и им дана правовая оценка. Иных доводов влекущих отмену решения суда  жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Савеловского районного суда г. Москвы от 19.10.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу З. – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль