Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыска­нии заработной платы за время вынужденного прогула

24

По материалам Ленинградского областного суда (Определение от 30.01.2013 по делу № 33-472)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 30.01.2013 г. апелляционную жалобу представителя П. – К. на решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 30.11.2012 г. по делу по П. к Муниципальному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "К" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за дополнительную работу, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

П.  обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "К" об отмене приказа об увольнении за № <данные изъяты> от 19.09.2012 г. по п. 6 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в должности воспитателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. с 20.09. по 21.11.2012 г. (по <данные изъяты> коп. за один рабочий день), за дополнительную работу 01.09 и 04.092012 г., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала воспитателем в "К". 19.09.2012 г. истица была вызвана на административный совет, где ей были предъявлены обвинения в нарушении должностных обязанностей, физическом и психическом насилии над несовершеннолетними воспитанниками. Однако фактически предъявленных нарушений не было, но в этом никто не стал разбираться, а был поставлен вопрос об ее увольнении по неуважительным причинам. По мнению истицы работодатель грубо нарушил порядок увольнения, у нее не были истребованы письменные объяснения. Установленный ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания был заменен проведением заседания административного совета 19.09.2012 г., когда истица и была уволена с работы. В результате незаконных действий ответчика истица лишилась единственного источника дохода в виде заработной платы, трудоустроилась только 27.09.2012 г. в другое образовательное учреждение.

В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Решением Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 30.11.2012 г. исковые требования удовлетворены частично. Не согласившись с законностью и обоснованностью постановленного решения суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просит принять по делу в этой части новое решение о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. В остальной части просит решение суда оставить без изменения. В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что взыскание заработной платы должно было быть произведено судом без учета ее трудоустройства к другому работодателю и произведено с 20.09.2012 г. по день вынесения решения суда.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора П., полагавшей решение подлежащим изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истица с 09.11.2011 г. состояла в трудовых отношениях с "К", где работала в должности воспитателя.

19.09.2012 г. приказом "К" за № <данные изъяты> П.  была уволена по п. 6 ч. 3 ст. 81 ТК РФ на основании протокола от 19.09.2012 г. № <данные изъяты> заседания административного совета.

Основанием для увольнения истицы стал протокол заседания административного совета детского дома.

Приказ о проведении служебной проверки не издавался.

На основании докладной одного из воспитателей о грубом отношении к ребенку во время ужина 10.09.2012 г. и заявления бабушки воспитанницы детского дома 16.09.2012 г. по распоряжению директора детского дома заместителем директора С. была проведена служебная проверка, в ходе которой были получены докладные от других воспитателей, заявления от воспитанников детского дома.

Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что объяснительная у истицы не истребовалась, с приказом об увольнении надлежащим образом истицу не ознакомили, в приказе об увольнении не указано предусмотренное ТК РФ основание увольнения истицы.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции руководствовался положениями, ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, ст. 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях, ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий, и пришел к обоснованному выводу о том, что при увольнении истицы с работы ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. "К" применил взыскание без уведомления истицы о проведении служебной проверки по факту грубого нарушения трудовой дисциплины и истребования у нее письменных объяснений.

Судом также отмечено, что истица поставлена в известность о проверке по фактам физического и психического насилия к воспитанникам 19.09.2012 г. на административном совете и в этот же день была уволена. Административный совет не заменяет установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах требования истицы об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе правомерно удовлетворены судом первой инстанции. Учитывая, что увольнение истицы произведено ответчиком с нарушением норм действующего законодательства, суд правомерно взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда.

В указанной части решение суда является законным и обоснованным.

Обоснование позиции суда

Поскольку судебное решение обжалуется в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, законность и обоснованность судебного решения в целом в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ не являются предметом проверки судебной коллегии.

В данном случае апелляционная инстанция связана доводами жалобы заявителя. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статей 1, 2, 9 ГК РФ недопустимо.

Дисциплинарное взыскание должно применяться в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, устанавливающей, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работодателя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяц; со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнение представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих) дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В апелляционной жалобе заявитель указывает, что взыскание заработной платы должно было быть произведено судом без учета ее трудоустройства к другому работодателю с 20.09.2012 г. по день вынесения решения суда- 30.11.2012 г.

С указанными доводами судебная коллегия соглашается и считает решение в указанной части подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Разрешая спор, суд первой инстанции произвел взыскание заработной платы в пользу истицы за время вынужденного прогула без учета вышеуказанного положения Пленума.

Таким образом, требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20.09.2012 г. по день вынесения решения, основаны на нормах действующего законодательства. С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 51 рабочий день).

Кроме того, с ответчика доход бюджета МО Кингисеппский муниципальный район подлежит довзысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Решение суда

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 30.11.2012 г. изменить.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "К" в пользу П. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "К" в доход бюджета МО Кингисеппский муниципальный район государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части решение оставить без изменения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль