Об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

18

По материалам Тушинского районного суда г. Москвы

Резюме

В Тушинском районном суде СЗАО г. Москвы 07.06.2004 рассматривалось дело по иску П. к ООО "И." об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Слово - истцу

В судебном заседании истица П. показала: 24.11.2003 она заключила трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца на выполнение работы кассира в ООО "И.". Приказом от 24.11.2003 № 28 к она была принята на указанную работу с окладом согласно штатному расписанию. Приказом от 15.03.2004 № 45 П. была уволена по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Указанное увольнение она считает незаконным, т. к. прогул ею не совершался; при выходе на работу 23.01.2004 ее до работы не допустили и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с принятием на ее должность нового человека.

Истица показала, что писать заявление об увольнении по собственному желанию она отказалась. Объяснительную ей писать не предлагали, с приказом об увольнении не ознакомили. Трудовая книжка была ею получена 30.03.2004, расчет с ней произведен не был, также она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя за время работы в отпуске не была.

Истица просила взыскать в ее пользу 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда: незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания, т. к. она нигде не могла устроиться на работу из-за формулировки увольнения, указанной в трудовой книжке.

Слово ответчику

Представитель ответчика ООО "И." Х., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования признал частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Он не отрицал тот факт, что увольнение истицы П. было произведено с нарушением требований действующего законодательства, поэтому он считал возможным: изменить формулировку увольнения, дату увольнения на 30.03.2004 – день выдачи трудовой книжки, а также не возражал против выплаты истице П. компенсации за время вынужденного прогула в сумме 16 612 руб. 75 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск -- в сумме, указанной в справке, представленной ответчиком, и в счет компенсации морального вреда – 3 000 руб.

Исследование доказательств в суде

В судебном заседании установлено: 24.11.2003 между ООО "И." и П. был заключен трудовой договор, по которому П. поступила на должность кассира на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом от 15.03.2004 № 45 П. была уволена по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул) 15.03.2004.

В судебном заседании установлено: при увольнении П. у нее не было истребовано объяснение в связи с невыходом на работу, с приказом об увольнении она ознакомлена не была, расчет ею получен не был, трудовая книжка получена П. только 30.03.2004, что не отрицал в судебном заседании и представитель ответчика ООО "И.".

Представителем ответчика ООО "И.", действующим на основании доверенности, не представлено, а судом не добыто доказательств, опровергающих показания истицы П.

Обоснование позиции суда

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В связи с этим, при увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке и приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудового договора указывается не ст. 80 ТК РФ, а п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Как следует из ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В связи с тем, что при увольнении П. 23.01.2004 были нарушены требования действующего законодательства, предусмотренные ст. 192--193 ТК РФ, исковые требования П. в части изменения формулировки и даты увольнения подлежат удовлетворению.

Следовательно, суд изменяет дату и формулировку увольнения П. на 07.06.2004 по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), признавая увольнение незаконным и отменяя приказ ООО "И." от 15.03.2004 № 45 об увольнении за прогул.

Согласно справке от 31.05.2004, представленной ответчиком ООО "И.", среднемесячный заработок истицы П. составил 6000 руб., следовательно, среднедневной заработок П. равен 272 руб. 72 коп. (6000 руб. : 22 раб. дн. = 272 руб. 72 коп.).

Время вынужденного прогула за период с 23.01.2004 по 07.06.2004 составило 94 рабочих дней, следовательно, в счет оплаты за время вынужденного прогула (94 рабочих дня) подлежит ко взысканию сумма в размере 25 635 руб. 68 коп. (94 раб. дн. х 272 руб. 72 коп. = 25 635 руб. 68 коп.).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому суд счел возможным удовлетворить исковые требования П. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 715 руб. 75 коп., которая не оспаривается ответчиком.

Истицей П. заявлены также требования о компенсации морального вреда, причиненного ей в результате незаконного увольнения, в размере 30 000 руб.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд счел возможным удовлетворить заявленные требования в части компенсации морального вреда: взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 3 000 руб., т. к. ей был причинен моральный вред в результате незаконного увольнения. При определении размера компенсации морального вреда суд в силу ст.1101 ГК РФ руководствуется принципами разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд принял решение о взыскании с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере 1050 руб. 54 коп. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований.

Решение суда

Исковые требования П. к ООО "И." об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Изменить дату увольнения П. из ООО "И." на 07.06.2004, формулировку увольнения на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), отменив приказ об увольнении по ООО "И." от 15.03.2004 № 45.

Взыскать с ООО "И." в пользу П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.01.2004 по 07.06.2004 в сумме 25635 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 2715 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда – 3 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 10 руб., а всего взыскать – 3 1361 руб. 43 коп.

Взыскать с ООО "И." в доход государства государственную пошлину в размере 1050 руб. 54 коп.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль