О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

17

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 20.01.2011 кассационную жалобу ООО "ПС" на заочное решение Видновского городского суда Московской области от 29.09.2009 года по делу по иску И. к ООО "ПС" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

И. обратилась в суд с иском к ООО "ПС" и, уточнив исковые требования, просила суд признать ее увольнение по ст. 81 п.п. "а" п.6 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать не выплаченную заработную плату в сумме 25 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора с 29.10.2005 г. была принята на работу к ответчику на должность парикмахера-универсала. Рабочее место было определено по адресу: <адрес> Указала, что с 17.03.2009 г. не имеет возможности попасть на свое рабочее место, поскольку салон не работает, двери закрыты. После обращения в суд, ответчик вручил ей трудовую книжку с записью об увольнении по п.п. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ.

Считала, увольнение незаконным, поскольку никаких письменных документов или приказов ответчик не представил, о каких либо проводимых мероприятиях по сокращению штатов или изменения условий трудового договора не уведомил.

И. в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в суд не явился, был извещен надлежащим образом.

Заочным решением Видновского городского суда исковые требования удовлетворены частично.

С таким решением ответчик не согласился, обжалует его в кассационном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене обжалуемого судебного постановления.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела и установлено судом, И. принята на работу в ООО "ПС" на должность парикмахера-универсала 01.11.2005 г.

Приказом № 12 к от 18.04.2009 г. истица уволена по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ с 18.04.2009 г., что подтверждается ее трудовой книжкой.

Разрешая вопрос в части признания формулировки основания увольнения, изменения формулировки основания увольнения И. суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, при этом ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих выплаты истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, суд правильно применил положения ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, взяв за основу размер МРОТ, который на момент вынесения решения составил 4 330 рублей в месяц.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Поскольку ответчик не представил соответствующих доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска истцу, суд обоснованно применил приведенную норму материального права и возложил на ответчика материальную ответственность в виде денежной компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда не только в случае незаконного увольнения, но и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (аб. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах суд, с учетом требований закона и представленных доказательств, пришел к правильному выводу о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Обоснование позиции суда

Поэтому применительно к вышеуказанной части решения судебная коллегия не может согласиться с доводами кассационной жалобы, поскольку ее доводы основаны на ошибочном толковании закона и сводятся к переоценке исследованных судом доказательств.

Не может быть принят во внимание и довод ООО "ПС" о рассмотрении дела в его отсутствие, поскольку из материалов дела усматривается, что ответчику направлялась судебная повестка по адресу: г.<адрес> о времени и месте рассмотрении дела. При этом, как указывает сам ответчик в кассационной жалобе, ООО "ПС" находится именно по указанному в судебном извещении адресу. О причинах неявки ответчик суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявил, в связи с чем у суда имелись предусмотренные ст. 167 ГПК РФ основания для рассмотрения дела в его отсутствие. Оснований полагать, что при рассмотрении дела было нарушено право ответчика на судебную защиту, не имеется.

Иных правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба ответчика не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда определила: заочное решение Видновского городского суда Московской области от 29.09.2009 года оставить без изменения, кассационную жалобу "ПС" - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль