О возложении обязанности по отмене наложенного взыскания и издании приказа об увольнении по собственному желанию, возмещении морального вреда

32

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 22.02.2011 кассационную жалобу Е. на решение Солнечногорского городского суда Московской области от 22.06.2010 по гражданскому делу по иску Е. к ОАО "С." о возложении обязанности по отмене наложенного взыскания и издании приказа об увольнении по собственному желанию, возмещении морального вреда.

Слово - истцу

Е. обратился в суд с иском к ОАО "С." об отмене наложенного дисциплинарного взыскания, возложении обязанности по увольнению истца по собственному желанию и компенсации морального вреда в размере 60000 руб.

В обоснование иска указал, что с 30.01.2009 по 01.09.2009 работал засыпщиком шихты. Приказом от 13.10.2009 был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку с 18.08.2009 находился в отпуске, однако отпускные были выплачены только в конце августа.

В судебном заседании Е. иск поддержал.

С решением суда первой инстанции Е. не согласился, обжалует его в кассационном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

Слово - ответчику

Представитель ОАО "С." иск не признал.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула работником, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из материалов дела усматривается, что приказом от 29.01.2009 № 8 Е. был принят на должность засыпщика шихты 3 разряда ОАО "С.".

Истцу был предоставлен отпуск с 18.08.2009 по 31.08.2009 на основании его личного заявления.

После окончания отпуска с 01.09.2009 истец на работу не вышел.

Докладная записка об отсутствии Е. на работе была написана 12.10.2009, т.е. после того, как выяснилось, что к работе истец не приступит.

Приказом от 13.10.2009 № 154 Е. уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительных причин).

Обоснование позиции суда

Отказывая в удовлетворении исковых требований и признавая расторжение с истцом трудового договора по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд исходил из того, что факт отсутствия последнего на работе без уважительных причин в период с 01.09.2009 по 13.10.2009 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку истец оправдательных документов о причинах отсутствия на рабочем месте в указанный период не представил.

Также суд исходил из того, что при подаче иска, связанным с законностью увольнения, Е. был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности, поскольку истец обратился в суд с иском 22.10.2009, который был возвращен 18.01.2010, вторично же обратился 15.03.2010.

Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку судом представленных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.

Решение суда

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Солнечногорского городского суда Московской области от 22.06.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль