Об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

10

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 25.01.2011 г. кассационную жалобу Ф. на решение Щелковского городского суда Московской области от 29.09.2010 г., по делу по иску Ф. к ООО "Ц" о признании действий по невыдаче трудовой книжки незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Ц" о признании действий по невыдаче трудовой книжки незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что со 02.05.2007 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности инженера 2 категории. 13.10.2009 г. направила работодателю заявление об увольнении. 27.10.2009 г. отказалась ознакомиться с приказом об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 07.11.2009 г. заказным письмом истица получила трудовую книжку, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, расчетные листы за август, сентябрь, октябрь, справки, платежное поручение. Считает увольнение незаконным, так как у лиц осуществляющих ее увольнение отсутствовали полномочия на прекращение трудовых отношений. Кроме того, в день увольнения у ответчика отсутствовала ее трудовая книжка. Таким образом, работодателем была нарушена предусмотренная законом процедура увольнения.

Просила признать процедуру увольнения и действия ответчика, связанные с преднамеренным удержанием и невыдачей ей трудовой книжки, незаконными; обязать изменить в трудовой книжке дату увольнения с 27.10.2009 г. на 07.11.2009 г.; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в период с 28.10.2009 г. по 07.11.2009 г.; компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на законность и обоснованность увольнения, соблюдение порядка выдачи трудовой книжки.

Решением Щелковского городского суда Московской области от 29.09. 2010 г. в удовлетворении исковых требований Ф. отказано.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истица просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Ф. со 02.05.2007 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности инженера 2 категории.

13.10.2009 г. Ф. в адрес ООО "Ц" факсимильной связью направила заявление об увольнении по собственному желанию. Дополнительно в заявлении указала о направлении трудовой книжки по почте в адрес Ф.: "адрес" или передачи нарочным в отведенные законом сроки.

Письмом № 1175 от 20.10.2009 г. истица была извещена, что с учетом двухнедельного предупреждения ее последним рабочим днем является 27.10.2009 г..

27.10.2009 г. на основании Приказа № 201-к о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ Ф. уволена. В этот же день, 27.10.2009 г. Ф. от подписи и от ознакомления с вышеуказанным приказом отказалась, что подтверждается записью в приказе. Приказ № 201-к зачитан истице вслух, о чем составлен Акт.

Ф. дано письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте.

27.10.2009 г. ответчиком на основании заявления истицы об отправке почтой трудовой книжки и документов, связанных с работой, заказным письмом с уведомлением по адресу указанному в заявлении отправлены трудовая книжка, приказ об увольнении и запрашиваемые ею документы.

07.11.2009 г. Ф. трудовая книжка получена. Данный факт истицей не оспаривается.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно платежному поручению, представленному ответчиком, выплата всех сумм причитающихся истице произведена в последний рабочий день.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд пришел к выводу о том, что Ф. уволена в соответствии с требованиями закона и порядок увольнения истицы не нарушен. Приказ о прекращении подписан генеральным директором ООО "Ц", основанием к увольнению послужило личное заявление истицы об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении истица знакомиться отказалась. Трудовая книжка была ответчиком направлена в адрес Ф. почтой, что соответствует ее волеизъявлению. Факт получения по почте трудовой книжки, приказа об увольнении, платежных поручений, подтверждающих выплату заработной платы, истицей не оспаривается.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истица не представила бесспорные и достаточные доказательства, свидетельствующие о нарушении работодателем процедуры увольнения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку не установлены нарушения трудовых прав истицы, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, аналогичны доводам искового заявления, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного по делу решения.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Щелковского городского суда Московской области от 29.09.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль