Об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

18

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 27.01.2011 г. кассационную жалобу ГУП МО "В" на решение Клинского городского суда Московской области от 04.10.2010 г. по делу по иску Ц. к ГУП МО "В" об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Ц. обратился в суд с иском к ГУП "МО "В" об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 300000 руб., мотивировав свои требования тем, что администрация предприятия необоснованно обвинила его в использовании автомобиля в личных целях, нарушении пропускного режима и вывозе с предприятия неустановленного имущества, а также необоснованно отстранила его от работы. В период отстранения от работы Ц. получил справку-вызов из МАМИ, где он обучается на 3 курсе. 28.05.2010 г. он подал вышеуказанные документы в отдел кадров предприятия. В период сессии, 15.06.2010 г., заехав на предприятие, истец узнал, что его учебный отпуск не оформлен, и ему были предъявлены акты об отсутствии на рабочем месте от 26.05.2010 г. и от 27.05.2010 г. Одновременно с Актами ему показали приказ об увольнении и предложили написать объяснительную по поводу его отсутствия на работе в указанные дни. Кроме того, ответчик, в нарушение требований ст. 193 ТК, до применения к нему дисциплинарного взыскания, письменное объяснение не затребовал, а напротив, объяснения по данному поводу от него потребовали 15.06.2010 г., т.е. уже после издания приказа об увольнении.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Слово – ответчику

Представитель ответчика, в судебном заседании против иска возражал, представил отзыв, указав на то, что 13.05.2010 г. начальник гаража Ц., в отношении которого проводилось служебное расследование, не прибыл на работу, и получить информацию о причинах его отсутствия не было возможности. 26.05.2010 г. и 27.05.2010 г. истец также отсутствовал на рабочем месте, что подтверждено Актами от 26.05.2010 г. и от 27.05.2010 г. об отсутствии работника на рабочем месте. Поскольку Ц. являлся членом профсоюза, то для его увольнения директором предприятия было направлено письмо от 27.05.2010 № 190/01 председателю профкома о согласовании увольнения работника, на что профсоюзом было дано мотивированное мнение о возможности уволить работника за прогул. 28.05.2010 г. Ц. в отделе кадров оставляя заявление на отпуск, был предупрежден, что он, уже уволен, и отпуск ему не может быть предоставлен, т.к. он не является сотрудником предприятия.

Решением Клинского городского суда Московской области от 04.10.2010 г. иск удовлетворен частично.

В кассационной жалобе представитель ГУП "МО "В" просит решение суда отменить как необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Из материалов дела следует, что 18.06.2007 г. между ГУП МО "В" с одной стороны и Ц. с другой стороны был заключен трудовой договор № 32/2007, согласного которому последний принят на работу на должность механика в гараж автомобильной техники отдела главного механика с 15.06.2007 г.

На основании приказа от 30.10.2009 г. Ц. переведён на должность начальника гаража автомобильной техники.

Приказом от 06.05.2010 г. № 49-0 начальник гаража Ц. отстранён от работы на время проведения расследования, с 06.05.2010 г., в связи с использованием автомобиля ЗИЛ-433360 в личных целях, нарушив пропускной режим и порядок эксплуатации автомобильного транспорта.

Приказом от 27.05.2010 г. № 58-к начальник гаража Ц. уволен с работы за совершение прогула без уважительных причин 26 и 27.05.2010 г., в соответствии с пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

В соответствии с пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд исходил из того, что ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих факт отсутствия истца на рабочем месте 26, 27 .05. 2010 г.. Напротив, исходя из показаний допрошенного по делу свидетеля З. 26.05.2010 г. Ц. вышел после болезни на работу и принёс в отдел кадров свой листок временной нетрудоспособности, который был подписан руководителем подразделения и табельщиком 28.05.2010 г. 28.05.2010 г. Ц. сдал в отдел кадров заявление от 28.05.2010 г. о предоставлении ему учебного отпуска с 31.05 по 24.06.2010 г., с последующим увольнением, и справку-вызов "МАМИ" для прохождения промежуточной аттестации, 26.05.2010 г. главным инженером Л. была утверждена ведомость расхода материалов за май 2010 г. составленная Ц.

Кроме того, суд правильно указал, что в нарушение требований ст. 193 ТК РФ не было истребовано объяснение у истца, а в приказе об увольнении отсутствует соответствующая запись об отказе с его ознакомлением.

С учетом изложенных обстоятельств суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением его трудовых прав и в отсутствие оснований для увольнения, в связи с чем, заявленные им требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу положений ст. ст.394, 139 ТК РФ.

Так же судом правомерно, в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскана компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением истца.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую оценку и постановил решение, основанное на материалах дела и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

По доводам, изложенным в кассационной жалобе, оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения, судебная коллегия не усматривает.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Клинского городского суда Московской области от 04.10.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ГУП МО "В" - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль