• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки

О признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки

21

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 19.05.2011 г. кассационную жалобу ООО "А-Т" на решение Домодедовского городского суда Московской области от 17.03.2011 г. по гражданскому делу по иску Ф. к ООО "А-Т" о признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Слово – истцу

Ф. обратился в суд с иском к ООО "А-Т" с требованиями об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности кладовщика. 15.07.2010 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволен он был лишь 31.07.2010 г. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за недоверие, при этом основанием для увольнения послужил акт об инвентаризации о выявленной пересортице. Увольнение считает незаконным, поскольку в инвентаризации он не участвовал, с 01.08.2010 г. его перестали допускать на работу, о своем увольнении он узнал 20.08.2010 г., когда им и была получена трудовая книжка.

Слово – ответчику

Ответчик иск не признал, просил применить срок исковой давности.

Решением Домодедовского городского суда Московской области иск Ф. был удовлетворен частично. Суд признал увольнение Ф. в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, обязал ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4650 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4846,93 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб. Ответчик обжалует решение суда в кассационном порядке, просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя истца, коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.        Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что 01.08.2009 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ТД/4, истец был принят на работу кладовщиком.          

15.07.2010 г. истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении его собственному желанию с 15.07.2010 г. Работодателем было дано согласие на увольнение Ф. с отработкой 2 недели.          

Приказом № 14 от 30.07.2010 г. истец был уволен в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом основанием для увольнения согласно приказу является заявление работника об увольнении по собственному желанию.       В п.45 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. Пленум Верховного Суда РФ указал, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.7 части первой ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.        

Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством.            

Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. Порядок взыскания регулируется положением ст. 193 ТК РФ, согласно которой от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В тоже время отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При отказе дать объяснение составляется акт, в котором фиксируют факт отказа. Акт составляется в произвольной форме и подписывается минимум 2-3 работниками, пользующимися доверием коллектива.

Обоснование позиции суда

Довод ответчика о том, что основанием для недоверия послужил акт инвентаризации от 29.07.2010 г., суд верно нашел несостоятельным, поскольку из акта не усматривается, что именно истец является виновным в выявленной недостаче. Письменных объяснений с истца в установленном законом порядке работодателем затребовано не было. Согласно материалам дела, истец лишь 20.08.2010 давал объяснения о выявленной в процессе проведения инвентаризации пересортице. Исходя из того, что письменных доказательств вины истца не имеется, следует, что ответчиком был грубо нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кроме того, из акта № 1 от 29.01.2010 г. следует, что на тот момент уже имелась пересортица товаров, однако определить выявлена недостача или излишки не представляется возможным из-за отсутствия цены недостающего или излишнего товара.              

Ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание, выговор и увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.            

Принимая во внимание, что истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, судебная коллегия находит выводы суда о несоразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнение, что также является основанием для признании приказа об увольнении недействительным.           

На основании изложенного, суд правильно пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истцы по указанному основанию.       

Согласно положению ч.4 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.         

В связи с этим суд обоснованно удовлетворил требование истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.         

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.        

Из представленных стороной ответчика документов усматривается, что при прекращении трудового договора истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, однако в нарушение требований ст.55-56 ГПК РФ доказательств перечисления данной суммы суду представлено не было. На основании этого, коллегия находит выводы суда в этой части законными и обоснованными.         

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдаче работнику трудовой книжки.            

В суде первой инстанции доводы ответчика об отказе истца в получении трудовой книжки не нашли своего подтверждения. С учетом приведенной нормы закона, а также на основании представленной в материалы дела справки 2 НДФЛ о среднемесячном заработке истца коллегия соглашается с расчетом суда относительно размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.           

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. Когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.      

Доводы ответчика о пропуске истцом исковой давности для обращения в суд коллегия находит несостоятельным, поскольку с момента получения трудовой книжки 20.08.2010 г. истец впервые обратился в суд 10.09.2010 г., т.е. до истечения месячного срока. Возврат искового заявления ввиду неподсудности данному суду не является основанием для отказа Ф. в удовлетворении исковых требований, поскольку о регистрации ответчика на территории Московской области ему стало известно лишь при рассмотрении дела в Тверской районном суде г. Москвы.            

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.              

Судебная коллегия находит, что в данной части суд правомерно взыскал 5000 руб. в пользу истца, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, что причинило истцу нравственные страдания. С учетом фактических обстоятельств дела, коллегия находит данную сумму отвечающей принципу разумности и справедливости.         

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что решение Домодедовского городского суда Московской области вынесено в соответствии с требованиями закона и не подлежит отмене по основаниям кассационной жалобы.          

Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену постановленного решения суда, кассационная жалоба не содержит.    

Решение суда

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Домодедовского городского суда Московской области от 17.03.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль