О внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда

21

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 24.03.2011 г. кассационную жалобу Б. на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 22.12.2010 г. по гражданскому делу по иску Б. к ЗАО "Х." о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда.

Слово – истцу

Б. обратилась в суд с иском к ЗАО "Х." о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда и судебных расходов. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика директором магазина по приказу от 16.05.2001 г.

28.05.2009 г. издан приказ о ее увольнении, но она с ним ознакомлена не была. Запись в трудовую книжку также не вносилась, поскольку на момент издания приказа об увольнении, трудовая книжка находилась у нее в связи с необходимостью ее предоставления в пенсионный отдел.

С июня 2009 г. она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, однако получала отказ.

Просит суд обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ на основании приказа от 28.05.2009 № 18, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда 150000 руб., услуги представителя в размере 10000 руб.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истец просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене обжалуемого решения.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Срок, установленный ст. 392 ТК РФ, является одним из видов сроков исковой давности.

Судом установлено, что 16.05.2001 г. Б. была принята на работу в ЗАО "Х." на должность директора фирменного магазина "Р.".

28.05.2009 г. трудовой договор с истицей расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

Поскольку истица не привела обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств не установлено, то при наличии заявления ответчика об истечении срока для обращения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Кроме того, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК, также не нашел законных материально-правовых оснований для удовлетворения требований истца. Поскольку истицей в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, напротив, судом установлено, что своевременная запись об увольнении в трудовую книжку не была произведена в силу действий самой Б., изъявшей трудовую книжку с места ее хранения, в нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и не представившей ее работодателю ни в день увольнения, ни позднее.

Возможность компенсации работнику причиненных физических и нравственных страданий (морального вреда) законодатель связывает с установлением прав работника неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Поскольку в суде первой инстанции не установлено нарушений прав работника, то у суда отсутствовали законные основания для удовлетворения требования Б. в части компенсации морального вреда.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы в целом были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка, данные доводы не могут служить основаниями к отмене решения суда, так как направлены на иную оценку представленных доказательств.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 22.12.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль