Об изменении формулировки увольнения, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

10

По материалам Краснодарского краевого суда (Определение от 10.01.2013 по делу № 33-143/13)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании 10.01.2013 г. апелляционную жалобу представителя ООО "Ш" П. на решение Анапского городского суда от 27.09.2012 г. по делу по иску А. к ООО "Ш" об изменении формулировки увольнения, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

А. обратился в суд с иском к ООО "Ш" об изменении формулировки увольнения, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Суд обязал ООО "Ш" изменить дату увольнения А. с 30.11.2011 г. на 18.06.2012 г.

Взыскать с ООО "Ш" в пользу А. неполученную заработную плату в размере 24 923 руб. - за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.12.2011 г. по 18 июня 2012 г.

Взыскать с ООО "Ш" в пользу А. 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В остальной части исковых требований отказать.

Слово – ответчику

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе представитель ООО "Ш" П. просит решение суда отменить, так как оно принято без учета всех обстоятельств по делу, с нарушениями норм материального и процессуального права.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Как следует из материалов дела, 21.11.2011 г. в течение всего рабочего времени, то есть с 09.00 до 18.00, А., без предупреждения о наличии уважительных причин отсутствовал на своем рабочем месте. В связи с чем был составлен акт.

22.11.2011 г. А. предложено ознакомиться с актом об отсутствии на рабочем месте 21.11.2011 и получить один экземпляр акта. Однако, А. отказался от ознакомления и получения экземпляра акта, о чем генеральным директором М. в присутствии работников Я. и Т. составлен акт.

Работодателем в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ 22.11.2011 составлено письменное требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте и предложено А. в течение трех рабочих дней представить объяснения в письменном виде с изложением причин отсутствия на рабочем месте. От получения письменного требования А. отказался, о чём составлен акт.

29.11.2011 г. генеральным директором ООО "Ш" издан приказ № 37 об увольнении с 3011.2011 г. старшего мастера цеха А. за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Данный приказ оглашен А., однако ознакомиться с приказом под роспись он отказался, о чем составлен акт.

Таким образом, А. уволен с соблюдением установленной процедуры увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ. Оснований для изменения формулировки увольнения не имеется.

Решением Анапского городского суда от 18.09.2012 г. А. восстановлен срок за обращением в суд за защитой своих прав, связанных с работой в ООО "Ш". В пользу А. взыскана заработная плата за октябрь, ноябрь 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда.

Таким образом, при увольнении истца сумма, подлежащая выплате, произведена не была и взыскана по решению суда.

30.11.2011 г. А. уволен с должности старшего мастера мебельного цеха ООО "Ш". Трудовая книжка в день увольнения ему не выдана. Почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки работодателем истцу не направлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки, и обеспечение ими работодателя". Согласно Правилам, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, он обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка А. выдана 18.06.2012 г., что подтверждено заявлением истца о ее получении.

Учитывая, что доказательств подтверждающих, что администрация ООО "Ш " предпринимала меры по вручению истцу трудовой книжки суду, не представлено, суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель обязан возместить А. неполученный заработок вследствие задержки и не выдачи трудовой книжки. Кроме того, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, если в день увольнения работника (прекращение трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работником, либо его отказом от получения его трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с изложенным, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции принял законное и обоснованное решение.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения, при рассмотрении настоящего иска не допущено.

Законность и обоснованность судебного постановления проверена в пределах доводов апелляционной жалобы.

Решение суда

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Анапского городского суда от 27.09.2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Ш" П. – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль