О восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

19

По материалам Родниковского районного суда Ивановской области

Резюме

Суд рассмотрел дело по иску Л. к ООО «С.» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Слово - истцу

Л. работал в ООО «С.» и был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Не согласившись с увольнением, Л. обратился в суд с иском к ООО «С.» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Л. считал увольнение незаконным, ссылаясь на нарушение процедуры проведения аттестации.

Так, в ООО действовало Положение об аттестации персонала, согласно которому, в частности, на работника его непосредственным руководителем должна составляться характеристика-отзыв, с которой работника полагается ознакомить под роспись за две недели до проведения аттестации. Как утверждал Л., его ознакомили с характеристикой-отзывом, составленной на него начальником отдела, непосредственно перед аттестацией, а не за две недели, как установлено Положением.

Кроме того, как заявлял истец, при проведении аттестации отсутствовала секретарь аттестационной комиссии П. (в это время она находилась в командировке). П. вернулась из командировки через несколько дней после аттестации, заполнила аттестационный лист и подписала его.

Слово - ответчику

Представитель ответчика ООО «С.» иск не признал, считая, что Л. был уволен правомерно.

Аттестация Л., как он пояснил в суде, была назначена на 21 января 2007 г., характеристику-отзыв ему предъявили для ознакомления 4 января 2007 г., т. е. за две недели до аттестации, но Л. отказался с нею ознакомиться, о чем был составлен соответствующий акт.

Что касается состава аттестационной комиссии и отсутствия во время проведения аттестации ее секретаря П., то она действительно находилась в служебной командировке, и протокол вела член аттестационной комиссии Н. Вернувшись из командировки, П. просто переписала аттестационный лист с черновика. По мнению представителя ответчика, данное обстоятельство никак не могло повлиять ни на оценку квалифицированности Л., ни на процесс голосования аттестационной комиссии, поскольку П. - секретарь комиссии и не является ее членом.

Исследование доказательств в суде

Как установил суд, согласно приказу директора ООО «С.» от 18.12.06 в состав аттестационной комиссии в качестве ее секретаря была включена П. Но приказом от 12.01.07 П. была направлена в служебную командировку, поэтому секретарем комиссии была назначена Н. Тем не менее аттестационный лист и протокол ведения аттестации подписаны П. как секретарем аттестационной комиссии. Таким образом, аттестационный лист и протокол ведения аттестации изготовлены и подписаны лицом, не присутствовавшим при аттестации, что является грубым нарушением процедуры, установленной в ООО «С.» Положением об аттестации персонала.

Суд проверил доводы сторон относительно ознакомления истца с составленной на него характеристикой-отзывом. Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, 4 января 2007 г., в день, названный ответчиком как дата ознакомления, Л. находился в отгулах (со 2 по 9 января 2007 г.) и не присутствовал на работе. Допрошенные в качестве свидетелей лица, подписавшие акт об отказе Л. от ознакомления с характеристикой, дали суду непоследовательные показания. Так, свидетели И. и Т., которые в акте своими подписями засвидетельствовали факт отказа истца от подписи, в суде сообщили, что не помнят, в каком именно кабинете и при каких обстоятельствах происходило ознакомление истца с характеристикой-отзывом. При этом И. говорила, что при отказе от ознакомления с характеристикой истец был в верхней одежде, а Т. считала, что он был без верхней одежды. Поэтому суд сделал вывод о том, что показания свидетелей ложные.

Суд также установил, что Л. отказался от ознакомления с аттестационным листом, о чем был составлен акт от 21.01.07. При этом в аттестационном листе имеется отметка инспектора отдела кадров Б. об отказе истца от ознакомления 25 января 2007 г.

Обоснование позиции суда

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о незаконности увольнения Л. по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд указал: в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Как определено в ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд счел, что действиями ответчика по незаконному увольнению истцу были причинены нравственные и душевные страдания, поскольку он был необоснованно уволен с формулировкой о «недостаточной квалификации» и переживал по поводу случившегося.

Решение суда

По данному делу судом было принято решение об удовлетворении исковых требований Л. в полном объеме, а именно:

восстановить Л. на работе,

взыскать с ответчика в пользу Л. средний заработок за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль