• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, признании незаконными приказа об объявлении дисциплинарного взыскания и внесении записи о взыскании в трудовую книжку

О взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, признании незаконными приказа об объявлении дисциплинарного взыскания и внесении записи о взыскании в трудовую книжку

19

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 30.06.2011 кассационную жалобу ООО "А." на решение Королевского городского суда Московской области от 21.03.2011 по делу по иску прокурора г. Королева МО в интересах Я. к ООО "А." о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по иску Я. к ООО "А." о взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, признании незаконными приказа об объявлении дисциплинарного взыскания и внесении записи о взыскании в трудовую книжку.

Слово – истцу

Прокурор г. Королева МО обратился в суд с иском в интересах Я. к ООО "А." о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что Я. с 14.09.2010 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности руководителя юридического отдела. 29.11.2010 Я. был отстранен от работы без указания причин.

06.12.2010 приказом № 40/к Я. объявлен строгий выговор.

31.01.2011 Я. была выдана трудовая книжка, содержащая записи о дисциплинарном взыскании и об увольнении за прогул. Расчет с Я. в срок не произведен. Считает, что работодателем нарушены трудовые права Я.

Просил признать увольнение Я. по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за период с 29.11.2010 по 21.03.2011 в размере 57 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Я. обратился в суд с иском к ООО "А." о взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, признании незаконными приказа об объявлении дисциплинарного взыскания и внесении записи о взыскании в трудовую книжку.

В обоснование иска указал, что с 14.09.2010 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности руководителя юридического отдела. Согласно п. 2.4.4. и п. 4.2. Трудового договора от 14.09.2010 ООО "А." обязалось выплатить Я. 10% от суммы фактического взыскания, что составляет 81 372 руб. До настоящего времени ответчик свои обязательства не выполнил.

29.11.2010 трудовой договор между Я. и ООО "А." расторгнут.

Просил взыскать задолженность в сумме 81 372 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания в сумме 2 176 руб. 43 коп., признать незаконными приказ об объявлении дисциплинарного взыскания и внесение в трудовую книжку записи о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Я. с 14.09.2010 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности руководителя юридического отдела.

Приказом генерального директора ООО "А." № 39/к от 29.11.2010 Я. был отстранен от работы до окончания проведения служебной проверки.

06.12.2010 издан приказ № 40/к об объявлении Я. строгого выговора за присвоение денежных средств, полученных от должника ФИО, и документов, невыполнение приказов и указаний руководства, а также за неуважительное отношение к руководству.

Приказом № 41/к от 06.12.2010 приказ № 40/к от 06.12.2010 аннулирован, к Я. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом генерального директора ООО "А." № 44/к от 19.01.2011 Я. уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 06.12.2010.

31.01.2011 Я. с указанным приказом ознакомлен, в этот же день ему выдана трудовая книжка.

Удовлетворяя исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что с Актом о результатах работы комиссии по факту присвоения денежных средств и документов, невыполнения приказов и указаний руководства и неуважительного отношения к руководству от 06.12.2010 Я. не ознакомлен. Объяснение в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ по данным фактам перед применением к Я. дисциплинарного взыскания у него не отбиралось.

Кроме того, работодатель не представил в силу ст. 56 ГПК РФ иные достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие соблюдения установленного законодательством порядка применения дисциплинарного взыскания к Я.

Акт от 29.11.2010, на который ссылается ответчик, составлен по факту отказа Я. подписать приказ № 39/к от 29.11.2010 об отстранении от работы.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения истца за прогул, поскольку работодателем была нарушена предусмотренная законодательством процедура применения дисциплинарного взыскания, в силу чего отстранение Я. от работы и увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено незаконно.

Обоснование позиции суда

Принимая во внимание, что увольнение Я. произведено ответчиком без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, выводы суда о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения в силу ст. 394 ТК РФ являются правильными. Требования о выплате заработной платы за период с 29.11.2010 по 21.03.2011 в размере 57 000 руб. также правомерно удовлетворены судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор, учитывая вину ответчика и фактические обстоятельства дела, присужденная судом сумма компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. является разумной.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств.

Материалами дела бесспорно подтверждено, что ответчик о слушании дела 21.03.2011 был извещен.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационные жалобы не содержат.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда определила: решение Королевского городского суда Московской области от 21.03.2011 оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "А." - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль