О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

22

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 18.01.2011 кассационную жалобу Т. на Солнечногорского городского суда Московской области от 13.10.2010 г. по гражданскому делу по иску Т. к Детской школе искусств М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Т. обратилась в суд с иском к Детской школе искусств М. и, уточнив требования, просила восстановить ее в должности сторожа и гардеробщицы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что она работала в школе сторожем на 1 ставку и гардеробщицей на 0,5 ставки в пос. Л., а с 01.01.2008 г. была переведена уборщицей в школу, расположенную в пос. М.. С переводом она не была согласна, однако работу выполняла и дисциплинарных взысканий не имела.

Слово – ответчику

Представитель ответчика и директора школы иск не признали, поясняли, что истица грубо нарушила трудовую дисциплину, сама для себя установила время работы, не считаясь с графиком занятий детей, за что и была уволена. При увольнении была соблюдена процедура, а именно ей предложили дать объяснение по данному факту, от чего она отказалась, а также отказалась ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и получить трудовую книжку, поэтому документы были высланы по почте. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку истица получила 01.10.2009 г.

Не согласившись с решением, истица обжалует его в кассационном порядке, в своей жалобе просит решение отменить и постановить по делу новое решение.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке предусмотрены статьей 362 ГПК РФ.

При рассмотрении спора суд правильно определил и истолковал подлежащие применению нормы материального права, установил имеющие значение для дела обстоятельства, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам, при этом не допустил нарушений процессуального права.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено не позднее одного месяца с момента совершения дисциплинарного проступка.

Как усматривается из материалов дела, приказом от 01.09.2004 г. истица была принята в школу по совместительству сторожем на полную ставку, а также приказом ей было разрешено совмещать 0,5 ставки гардеробщицы.

Согласно приказу от 01.06.2005 г. истица была принята на должность сторожа в Менделеевскую ДШИ постоянно и этим же приказом ей было разрешено совмещать 0,5 ставки гардеробщицы.

Приказом от 01.01.2008 г. истица была переведена на должность уборщицы школы в пос. Менделеево, на которой работала до дня увольнения.

Судом установлено, что о переводе на указанную должность истица была уведомлена заблаговременно, при этом отказалась получить уведомление о переводе на должность уборщицы, и была не согласна с переводом, однако приступила к исполнению обязанностей по должности.

Также судом установлено, что после издания приказа от 01.01.2008 г. истица фактически выполняла работу уборщицы помещения школы Менделеево, за что получала заработную плату. Никаких других работ она не выполняла и никаких доплат не получала, что сама не оспаривала.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что требования истицы о восстановлении на работе в должности сторожа и гардеробщицы необоснованными, поскольку ею не представлены бесспорные доказательства о возложении на нее трудовых обязанностей по указанным должностям, о переводе ее на должность уборщицы, о снятии доплат за работу гардеробщицы и сторожа., а заявление о невозможности выполнять должность уборщицы ничем не подтверждено.

Обоснование позиции суда

Как усматривается из материалов дела, приказом от 10.09.2009 г. истица была уволена за совершение прогула 08.09.2009 г., о чем был составлен акт.

Истица в день увольнения отказалась получить трудовую книжку и ознакомиться с приказом под роспись, что подтверждается показаниями свидетелей. В связи с отказом получить трудовую книжку, ответчиком было направлено соответствующее уведомление.

Трудовую книжку и копию вышеуказанного приказа истица получила 01.10.2009 г., который она не обжаловала.

При этом суд принял во внимание, что истица не оспаривала факт отказа от ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки 10.09.2010 г., также тот факт, что она в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных трудовых прав не обращалась.

Суд первой инстанции обоснованно счел установленным, что истица совершила дисциплинарный проступок, а примененное ответчиком к истице дисциплинарное наказание является соразмерным нарушению. При этом ответчиком выполнена процедура применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что при увольнении истицы по инициативе администрации, нарушения трудового законодательства не было допущено, то оснований к удовлетворению исковых требований не имеется. Также суд пришел к выводу о том, что заявленные требования в части восстановления ее на должности гардеробщицы и сторожа не могут быть предметом разбирательства, поскольку судом установлено, что на момент увольнения истица работала в должности уборщицы школы, обязанностей гардеробщицы и сторона не исполняла.

Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, они не опровергают выводов суда и не содержат оснований к его отмене.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда определила: решение Солнечногорского городского суда Московской области от 13.10.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль