• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, об отмене режима простоя и компенсации морального вреда

О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, об отмене режима простоя и компенсации морального вреда

11

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в судебном заседании от 12.05.2011 кассационную жалобу ООО "Б" на решение Ногинского городского суда Московской области от 30.12.2010 по иску Ф. к ООО "Б" о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, об отмене режима простоя и компенсации морального вреда.

Слово - истцу

Ф. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, об отмене режима простоя и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что приказом № 150 от 08.06.2010 на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) была уволена с должности продавца-консультанта ООО "Б". Ссылаясь на нарушение процедуры увольнения по указанному основанию, а также наличие сверхурочной работы и не оплаченной да настоящего времени, обратилась в суд с настоящим иском. С учетом уточненных требований просила признать её увольнение из ООО "Б" незаконным, изменить дату её увольнения с 08.06.2010 на 24.10.2010, в связи с трудоустройством на новое место; взыскать с ответчика в её пользу недоплаченную компенсацию в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 5129 руб. 62 коп., недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 4583 руб. 63 коп., оплату работы в ночное время в размере 750 руб. 51 коп., оплату сверхурочных часов работы в баре в размере 12 964 руб. 64 коп.; оплату за время вынужденного прогула в размере 30 926 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные расходы на оказание юридических услуг, транспортных и почтовых в размере 1467 руб. 52 коп.

Слово - ответчику

Представитель ответчика - ООО "Б" признал исковые требования в части взыскания оплаты за неиспользованный отпуск, а также компенсации в связи с увольнением в размере 5 129 руб. 62 коп., в остальной части требования не признал.

Исследование доказательств в суде

Решением суда исковые требования были удовлетворены в части признания незаконным приказа об увольнении, изменения даты увольнения с 08.06.2010 на 24.10.2010, взыскания недоплаченной компенсации при увольнении в размере 5 129 руб. 62 коп., задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2010 года в размере 13 715 руб. 15 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1806 руб. 18 коп., оплаты за время вынужденного прогула за период с 09.09.2010 по 24.10.2010г. в размере 30 926 руб. 62 коп., в счет компенсации морального вреда 7000 руб., почтовые расходы 319 руб. 52 коп.

В кассационной жалобе ООО "Б" ставит вопрос об отмене постановленного решения и просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц и заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с установленными судом правоотношениями и нормами права, регулирующими их.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата работников, а также гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ.

При разрешении настоящего спора суд пришел к обоснованному выводу о том, что была нарушена процедура увольнения истицы Ф.

Обоснование позиции суда

Судом установлено, что Ф. работала в ООО "Б" в должности продавца-консультанта, заключен трудовой договор.

Приказом № 8-ок ООО "Б" от 05.04.2010 в связи с сокращением численности штата работников, дальнейшей рационализации его штатной структуры должностей и численности работников было принято решение с 05.06.2010 исключить из штатного расписания должности 3-х единиц продавцов-консультантов с окладом 17 250 руб.

Уведомлением от 08.04.2010 Ф. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 05.06.2010.

Приказом от 08.06.2010 Ф. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).

Однако в период с 05.04.2010 до момента увольнения истицы никакие вакантные должности Ф. не предлагались, ответчиком такие доказательства не представлены. Судом были исследованы преобразования штатного расписания и установлено, что действительно все должности продавца-консультанта в ООО "Б" на момент увольнения истицы с работы были исключены. Однако в штатное расписание было введено 34 должности продавца-кассира. Данные должности истице предложены не были. Кроме того, анализируя штатное расписание, суд сделал вывод, что в ООО "Б" имело место не сокращение численности штата, а изменение наименования должностей. Установлено, что все лица, занимавшие должности продавцов-консультантов с 01.05.2010 были переведены на должности продавцов-кассиров.

Также суд указал, что в период с 08.04.2010 по 08.06.2010 имелись другие вакантные должности, согласно книги регистрации приказов освободились должности администратора торгового зала, приняты новые сотрудники, должности товароведа, бармена.

Дав надлежащую правовую оценку всем представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд обоснованно пришел к выводу о том, что увольнение Ф. было произведено с нарушением установленного законом порядка.

Согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, подтверждает указанные в обжалованном решении суда факты и правоотношения или устанавливает новые факты и правоотношения.

Разрешая данный спор, суд свои выводы мотивировал в судебном решении со ссылкой на исследованные в судебном заседании доказательства, нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, и правильно установив обстоятельства, имеющие значения для дела, в пределах доводов кассационной жалобы постановил законное и обоснованное решение. Оснований для проверки решения суда в полном объеме не имеется, кассатор не настаивает.

Доводы кассационной жалобы судебной коллегией проверены и отклоняются по изложенным выше мотивам, а также как не содержащие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 347, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Ногинского городского суда Московской области 30.12.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Б" - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль