О восстановлении на работе

18

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в судебном заседании от 14.04.2011 кассационную жалобу Г. на решение Красногорского городского суда Московской области от 26.01.2011 по иску Г. к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению "К" о восстановлении на работе.

Слово - истцу

Г. обратилась в суд с иском к МЛПУ "К" о восстановлении на работе. Свои требования мотивировала тем, что она с 14.11.2004 работала в должности санитарки - буфетчицы 2-го хирургического отделения МЛПУ "К". На основании приказа МЛПУ "К" от 13.11.2010 она была уволена с занимаемой должности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С какими-либо докладными в отношении неё не знакомили. С приказом о привлечении её к дисциплинарной ответственности от 16.03.2010 она не была ознакомлена, никаких пояснений по данному факту не давала. О приказе от 13.11.2010 ей известно, однако объяснения писать она отказалась, поскольку считает, что не совершала каких-либо дисциплинарных проступков. Считает увольнение незаконным и необоснованным.

Слово - ответчику

Представитель ответчика - МЛПУ "К" исковые требования не признала. Считает, что увольнение истицы является законным, обоснованным и было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Исследование доказательств в суде

Решением суда в удовлетворении требований Г. отказано. С решением суда истица не согласилась, обжалует его в кассационном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что 14.11.2004 года между МЛПУ "К" и Г. был заключен трудовой договор, на основании которого истица была принята во 2-ое хирургическое отделение санитаркой - буфетчицей (л.д. 37). Из п. 5 указанного трудового договора следует, что истица была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается ее подписью.

Приказом МЛПУ "К" № 134 от 02.06.2009 истице был объявлен выговор за допущенные ей функциональные обязанности (незнание правил обработки столовой посуды, невыполнение инструкции по текущей и генеральной уборке помещения, грубость в отношении пациентов и сотрудников).

16.07.2010 года было проведено заседание комиссии по поводу нарушения Г. санитарно-гигиенического режима (протокол заседании № 366-п - л.д. 45-46). Установлено, что Г. была нарушена должностная инструкция санитарки-буфетчицы хирургического отделения, а именно: п. 2.4. -обязанность производить мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования; п. 2.6. - обязанность обеспечивать санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. От дачи письменных объяснений по факту выявленных нарушений Г. отказалась.

На основании приказа МЛПУ "К" от 16.07.2010 года за № 150/а за допущенные нарушения в работе Г. объявлен выговор (л.д. 48). Как следует из акта № 370 от 20.07.2010 г. истица от ознакомления с указанным приказом и от подписи отказалась (акт - л.д. 49).

На основании докладной заведующего 2 хирургическим отделением 09.11.2010 года было проведено заседание комиссии с участием истицы, которая пояснила, что нагрубила пациентам из-за срыва, вину свою признала, по поводу раздачи пищи вину признала не в полном объеме, однако причины не пояснила. Установлено, что Г. была нарушена должностная инструкция санитарки-буфетчицы хирургического отделения, а именно: п. 1 - обязанность в своей работе руководствоваться распоряжениями вышестоящих должностных лиц; п. 2.1. - обязанность получать готовую пищу на пищеблоке, проверять ее по весу и счету, расписываться в раздаточной ведомости; п. 2.2. - производить раздачу больным пищи, согласно меню и назначенной диете; правила внутреннего трудового распорядка МЛПУ "К", а именно вести себя достойно, соблюдать правила поведения (п. 10.8).

Усматривается, что истица является членом профессионального союза. 10.11.2010 МЛПУ "К" направило председателю профсоюзного комитета МЛПУ "К" письмо, с просьбой рассмотреть вопрос о возможном расторжении трудового договора с истицей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, к указанному письму приложили копии всех документов, являющихся основанием для расторжения договора по указанной статьей, (л.д. 63).

Профсоюзный комитет работников МЛПУ "К" дал свое согласие на расторжение трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Г., что подтверждается выпиской из протокола № 1 от 12.11.2010 г. профкома первичной профсоюзной организации работников МЛПУ "К" (л.д. 64-67).

13 ноября 2010 года МЛПУ "К" издан приказ № 210 о применении к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения (л.д. 68). От ознакомления с приказом под роспись Г. отказалась, о чем был составлен акт № 577 от 13.11.2010 г. (л.д. 69).

На основании приказа МЛПУ "К" за № 81-К от 13.11.2010 заключенный с истицей трудовой договор был расторгнут и Г. уволена с занимаемой должности с 13.11.2010г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 70).

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обоснование позиции суда

В ходе рассмотрения дела судом тщательно проверялись доводы, приведенные в кассационной жалобе в обоснование требований заявительницы.

Выводы суда, связанные с обстоятельствами привлечения Г. к дисциплинарной ответственности по приказам № 150а от 16.07.2010 года, № 210 от 13.11.2010 года основаны на соответствующей требованиям ст. 67 ГПК РФ оценке доказательств.

При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.

Принимая во внимание, что имелись основания для увольнения Г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ и, учитывая соблюдение процедуры увольнения работодателем, нельзя считать, что суд по данному делу неправильно применил нормы материального и процессуального права.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку представленных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Красногорского городского суда Московской области от 26.01.2011 оставить без изменения, кассационную жалобу Г. - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль