О восстановлении на работе

9

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 18.01.2011 кассационную жалобу К. на решение Луховицкого районного суда Московской области от 29.10.2010 года по иску К. к ООО "ОП", Д. о восстановлении на работе.

Слово – истцу

К. обратился в суд с иском к ООО "ОП" о восстановлении на работе.

Требования мотивировал тем, что 12.02.2007 года был принят на работу на должность генерального директора ООО "ОП". Решением № 3 от 14.12.2009 года единственного участника общества Д. и его Приказом № 49-К от 14.12.2009 года истец был уволен с занимаемой должности с 14.12.2009 года. Считает увольнение незаконным, поскольку он находился в административном отпуске. Кроме того, Решение и Приказ об увольнении подписаны представителем участника общества З., доверенность которого является недействительной. Просил восстановить его на работе в должности генерального директора ООО "ОП" с 14.12.2009 года - даты вынесения приказа об увольнении.

Слово – ответчику

Представитель ответчика ООО "ОП" иск не признал, пояснив, что Решением № 4 от 15.03.2010 года единственного участника общества Д. (от имени которого действовал по доверенности З.) и его Приказом № 54-К от 15.03.2010 года были отменены Решение № 3, Приказы № 49-К и № 50-К от 14.12.2009 года и истец был восстановлен в должности генерального директора ООО "ОП" с 14.12.2009 года. Кроме того, произведен перерасчет заработной платы К. за время вынужденного прогула с 14.12.2009 года. С 17.03.2010 года истец уволен с занимаемой должности. Таким образом, в данном случае отсутствует предмет спора.

Решением Луховицкого районного суда Московской области от 29.09.2010 года в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением не согласился истец и в кассационной жалобе просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Из материалов дела усматривается, что на основании решения участников ООО "ОП" от 09.02.2007 года, трудового договора от 12.02.2007 года, Приказа от 12.02.2007 года истец был принят на должность генерального директора ООО "ОП" с 12.02.2007 года.

Решением № 3 от 14.12.2009 года единственного участника ООО "ОП" Д. (в лице его представителя по доверенности З.) и Приказом от 14.12.2009 года № 49-К К. был уволен с занимаемой должности генерального директора ООО "ОП" с 14.12.2009 года истцу заказным письмом по почте было направлено письменное уведомление с приложением вышеуказанного решения и приказа.

Доводы истца о том, что З. не имел полномочий, делегированных ему Д. касающиеся деятельности ООО "ОП", суд не принял во внимание, поскольку установлено, что на основании заявления Н. от 12.04.2010 года, удостоверенного в Консульском отделе Посольства РФ в Чехии, зарегистрированного в реестре за № 444, последний подтверждает полномочия З. на представление его интересов, как единственного участника общества с ограниченной ответственностью "ОП", переданных по доверенности от 07.12.2009 года, удостоверенной в Консульском отделе Посольства РФ в Чехии, зарегистрированной в реестре за № 4287. Данная доверенность не отзывалась.

Также установлено, что Решением № 4 от 15.03.2010 года единственного участника ООО "ОП" Д. в лице представителя З. и его Приказом от 15.03.2010 года № 54-К были отменены Решение от 14.12.2009 года и Приказ от 14.12.2009 года № 49-К об увольнении К., и последний был восстановлен в должности генерального директора ООО "ОП" с 14.12.2009 года. В приказе от 15.03.2010 года имеется отметка о том, что К. должен быть произведен перерасчет заработной платы за время вынужденного прогула с 14.12.2009 года по день издания настоящего приказа. Этим же приказом истец был уволен с занимаемой должности с 17.03.2010 года.

Обоснование позиции суда

Как установлено материалами дела истец ознакомлен с приказом от 17.03.2010 года о прекращении с ним трудовых отношений.

Разрешая при таких обстоятельствах спор, суд пришел к выводу о том, что в данном случае отсутствует предмет спора, поскольку на момент рассмотрения настоящего дела Приказ работодателя № 49-К от 14.12.2009 года об увольнении истца отменен самим работодателем, ответчик добровольно удовлетворил требования истца и восстановил его на работе в прежней должности с 14.12.2009 года.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.

Доводы заявителя кассационной жалобы являются несостоятельными, поскольку были предметом исследования в суде, в решении им дана надлежащая правовая оценка и оснований для ее удовлетворения не имеется.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда определила: решение Луховицкого районного суда Московской области от 29.09.2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль