О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула

11

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 14.12.2010 г. кассационную жалобу МОУ П. на решение Дмитровского городского суда Московской области от 28 октября 2010 года по гражданскому делу по иску Г. к МОУ П. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Слово – истцу

Г. обратился в суд с иском к МОУ П. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что 02.09.2009 года был принят на работу в МОУ П. на должность учителя физического воспитания и педагога-организатора спортивной направленности бессрочно. В январе 2010 года между ним и МОУ П. был заключен срочный трудовой договор сроком до 31.08.2010 года. Приказом от 31.08.2010 года он был уволен по окончании срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, т.к. об увольнении его не предупредили, уволили в период нетрудоспособности. Также полагает, что заключение срочного трудового договора нарушает его трудовые права. Просит восстановить его на работе в должности учителя физического воспитания и педагога-организатора спортивной направленности с 31.08.2010 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за сентябрь и октябрь 2010 года.

В судебном заседании истец Г. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Слово – ответчику

Ответчик - МОУ П. в лице директора Г. иск не признала.

Решением суда исковые требования Г. удовлетворены.

Не согласившись с постановленным решением суда, МОУ П. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для отмены решения суда, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что 02.09.2009 года между Г. и МОУ П. был заключен срочный трудовой договор № 83.

Согласно условиям вышеуказанного договора, Г. был принят на работу в МОУ П. на должность учителя физического воспитания и педагога-организатора спортивной направленности. Срок окончания договора определен 31.08.2009 года.

Из показаний представителя ответчика следует, что дата окончания срока договора - 31.08.2009 года указана ошибочно, датой окончания срока договора следует считать 31.08.2010 года.

Из акта от 16.08.2010 года следует, что Г. был предупрежден об увольнении, от получения об этом уведомления отказался.

Приказом МОУ П. от 31.08.2010 года № 04/10 Г. был уволен в связи с окончанием срока трудового договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре также указываются дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что в трудовом договоре, в нарушение положений ст. 57 ТК РФ, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения непосредственно срочного трудового договора.

На основании вышеизложенного, с учетом положений ст. ст. 57, 58 ТК РФ, а также ст. 59 ТК РФ, которая содержит перечень обстоятельств к заключению срочного трудового договора, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства, бесспорно свидетельствующие о наличии обстоятельств для заключения с истцом срочного трудового договора, судебная коллегия находит верным вывод суда о том, что трудовой договор заключенный между МОУ П. и Г. необходимо расценивать как заключенный на неопределенный срок.

Обоснование позиции суда

Таким образом, судебная коллегия соглашается с правильным выводом суда об удовлетворении требований Г. о восстановлении на работе, поскольку МОУ П., с учетом указанных выше обстоятельств, не была соблюдена процедура увольнения работника, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, увольнение произведено без законных оснований, предусмотренных ст.ст. 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ.

Правомерен вывод суда и в части удовлетворения требований Г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула сентябрь - октябрь 2010 года, как постановленный в соответствии с установленными по делу обстоятельствами (в том числе размером среднего месячного заработка истца), а также положениями ст. 394 ТК РФ.

Судебная коллегия находит верным вывод суда и в части взыскания судебных расходов, постановленным с учетом положений ст. 103 ГК РФ.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального права, подлежащие применению, нарушений норм гражданско-процессуального законодательства не допущено.

Ссылка МОУ П. в обоснование своих возражений на ст. 56 ФЗ РФ от 10.07.1992 года № 3266-1 «Об образовании», не состоятельна, поскольку основана на ином толковании приведенной нормы права.

Доводы ответчика, изложенные в кассационной жалобе, не опровергают выводов суда, не содержат фактов, которые влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Дмитровского городского суда Московской области от 28 октября 2010 года - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль